LOCKING-OUT-effect. Uitsluiting van kwetsbare Brusselse jongeren op de arbeidsmarkt

copyright foto Aurélien Goubau

Alle inschakelingsondernemingen kregen rond 5 december 2023 een beëindigingsbrief van overeenkomsten inschakelings-GECO “Art. 28Bis” van Actiris. Minister Clerfayt schaft hiermee één van de tewerkstellingsstatuten af dat meetelt voor de doelgroep medewerkers in het kader van het mandaat inschakeling voor sociale economie. De achterliggende reden was zo werd gezegd een studie van het Federaal Planbureau (maart 2022) over deze tewerkstellingsmaatregel waaruit een gemiddeld negatieve impact op de beroepsinschakeling van de begunstigden bleek. FeBIO maakte kritische kanttekeningen bij deze studie.

Het inschakelingscontract was gestart in 2016 als doeltreffend instrument tegen uitsluiting: Langdurig werkloze jongeren de kans geven om een eerste beroepservaring op te doen Het recht op werkloosheidsuitkeringen openen. Strijden tegen de discriminatie bij aanwerving en diversiteit. De federaal uitgesloten jongeren opvangen: een job voor alle jongeren. Het ging om jaarlijks 850 posten. Daarvan zouden er zo’n 100 bij de sociale inschakelingsondernemingen (estimatie, niet formeel bevestigd). Uit een rondvraag bij onze leden noteerden we langs Nederlandstalige kant al 70-tal oorspronkelijk toegekende posten waarvan er zo’n 29 ingevuld zijn. Het juridisch kader was dat van 28 November 2002: Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende het stelsel van de gesubsidieerde contractuelen.

De organisaties waren al lang zelf vragende partij voor aanpassingen en formuleerden suggesties. Bijvoorbeeld de inkorting van de vereiste inschrijvingsduur bij Actiris die 18 maanden bedroeg. Actiris vond in een te klein afgebakende visvijver geen jongeren. De helft van de posten was niet ingevuld. Jammer!

FeBIO reageert. We willen het integrale budget behouden voor inschakeling. Men mag niet desinvesteren in deze doelgroep! Een werkervaringstraject blijft een zinvolle keuze. Voor de ingevulde posten in de inschakelingsondernemingen gaf het Kabinet Clerfayt, zo vernam FeBIO in de Adviesraad ARSO op 12 december 2023, de opdracht aan Actiris om de omzetting van de posten in SOCECO’s te onderzoeken. Een Coördinator :’ Wij zijn inderdaad bezorgd over hoe het zwakkere profielen van jongeren vergaat in Brussel. Er bestaan niet enkel ‘Activa-jongeren’ die klaar zijn voor de arbeidsmarkt. De omzetting is positief, wij hebben deze mensen nodig en doen er mooie trajecten mee, met resultaat. We worden dan wel niet meer gedwongen om jongeren aan te werven’. FeBIO ziet een ‘locking-out-effect’ bij kwetsbare jongeren. Door een samenspel van factoren worden zij steeds meer uitgesloten van de arbeidsmarkt.

Lees verder

FeBIO en de Brusselse OCMW’s. Een reflectie over gedeelde ideologische waarden en politieke uitgangspunten.

1. De bredere context.

De werkzaamheidsgraad van 80% is een Belgisch streefcijfer, maar is daarom niet realistisch. In 2022 van de 20-64-jarigen in Brussel bedraagt die 65,2 % algemeen 70,3 % bij mannen en 60,1 % bij vrouwen.  Er is een hoge vraag naar hooggekwalificeerde arbeidskrachten. Tegelijkertijd verloopt de inschakeling voor laaggeschoolden steeds moeilijker. 

De toenemende nadruk op activering is een recente maatschappelijke evolutie. Een conservatieve evolutie bij het OCMW ook. Het OCMW blijft in de eerste plaats een federaal instrument voor inkomensverdeling. Er bestaat een complexe relatie tussen werkloosheid en sociale bijstand. De twee systemen beïnvloeden elkaar. Steeds meer mensen belanden bij het OCMW. Daarbij zien we dat het gaat om andere profielen met nieuwe noden.

Werken moet meer lonen. Maar de plannen hiervoor zijn pover of contraproductief. Verplichte gemeenschapsdienst is geen sociale oplossing. Een inkomen boven de armoedegrens is de beste verzekering om de stap te zetten naar duurzaam werk. De gebruiker werd meer consument van het OCMW. Maar ‘of werken loont’ is voor de begunstigden van het leefloon zelf ook alsmaar moeilijker in te schatten.

Brussel vereist extra middelen omdat de armoede dieper zit. De profielen die men begeleidt naar werk zijn kwetsbaarder.

Lees verder

Resultaten FeBIO ledenenquête 2023

Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste resultaten. Deze data komen uit een formdesk bevraging in 2023 bij de leden. Daarnaast was er de analyse van de personeelsbestanden in excel voor 2022. Voor dat we die kregen van onze leden werden de data geanonimiseerd. Het zijn lijsten per organisatie met het type contracten voor de doelgroep medewerkers die meetellen in het kader van het mandaat inschakeling en die door de leden worden aangeleverd op 15 februari aan de administratie BEW. Deze analyse geeft een algemeen beeld van de populatie werknemers die dat jaar aan de slag was bij onze leden. Het gaat daarbij zowel om doelgroep als omkadering.

Welke zijn de drie prioriteiten waar FeBIO werk van moet maken? Dat zijn de verbetering van de instroom en de samenwerking met Actiris, inflatie en de indexering van subsidies en de politieke lobbying.

Lees verder

Gezamenlijke uitdagingen en oplossingen: een samenwerking tussen OCMW’s en sociale inschakelingsondernemingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

DSC01993
DSC02006
DSC01998
logo-studiedag
DSC02007
DSC02000
previous arrow
next arrow

Deze studiedag, vond plaats op woensdag 28 juni 2023 in het Brussels Parlement. Brulocalis, FeBISP, Tracé Brussel en FeBIO organiseerden het event. Ze beoogden een betere samenwerking tussen de Brusselse OCMW’s en de gemandateerde sociale inschakelingondernemingen om samen uitdagingen aan te gaan rond inschakeling van langdurige en/of kwetsbare werkzoekenden die via een Artikel 60§7 traject werken in een sociaal inschakelingsproject.

Lees verder

Ondersteuning van mobiliteit, rugwind voor inschakeling op de arbeidsmarkt?

Slimme mobiliteit voor werknemers in Nederlandstalige inschakelingsondernemingen, met de fiets, het openbaar vervoer en de wagen…

Update 1 september 2023. FeBIO ijvert in 2023 bij VGC en het BHG voor de toekenning van mobiliteitsvergoedingen aan werknemers in de social profit, meer bepaald in de inschakelingsondernemingen. Ook aan de SOCECO’s. FeBIO pleit in het algemeen voor een betere ondersteuning van mobiliteit.

Mensen motiveren om te werken is de boodschap. Dat kan bijvoorbeeld door voordelen als gratis openbaar vervoer gecombineerd met een fietsvervoeding voor lage lonen toe te kennen of te laten behouden en is positief. De Brusselse overheid wil interregionale mobiliteit stimuleren.

Lees verder

Innovatie inschakeling in beeld.

Casablanco, laureaat van de projectoproepen Sociaal Ondernemerschap hefboom economische transitie 2022 en Renolab-ID.

Bruxel-ART

Bruxel-ART van Casablanco kreeg 80.000 euro. Het project voorziet ontwikkelt een coöperatieve van ambachten en zelfstandige arbeiders in de bouwsector. Het is opmerkelijk dat in een belangrijke sector als de bouwnijverheid maar weinig gehoor wordt gegeven aan de oproep. De doelstelling is het uitbouwen van een organisatiestructuur voor het gezamenlijk beheer van productie- of verkoopsmiddelen, administratieve en generieke diensten, marketing, enz. Op het vlak van tewerkstelling wil de coöperatieve positief gehoor bieden aan een toenemende tendens tot meer flexibiliteit en diversifiëring van statuten die jonge creatieve ambachtslui zoeken. Daarnaast wil men een constructief antwoord bieden aan de vele “informele” arbeidskrachten die – ondanks hun ontegensprekelijke technische competenties – genoodzaakt zijn om hun arbeid te verkopen via vaak malafide tussenpersonen. 

Lees verder

Energiepremie 2022 voor inschakelingsondernemingen komt eraan…

In april 2023 zal er een apart Besluit van de Brusselse regering gepubliceerd worden om recuperatie van extra energiekosten mogelijk te maken voor de sociale inschakelingsondernemingen. Er wordt naar een terugbetaling van maximaal 30% van de energiemeerkosten gestreefd

Bewijs dat de inschakelingsonderneming die extra energiekosten heeft gemaakt, volstaat. Ook mede-eigendomscontracten, onderhuur-contracten, documenten voor groepsaankopen, lastenprovisies, … zullen worden ingesloten. De procedures zijn in voorbereiding.

Premie meerkost energie voor 2022 voor gemandateerde inschakelingsondernemingen erkend en gemandateerd vanaf 1 januari 2022. Omzetvereiste 30.000 euro. Het zou nu gaan om een Facultatieve subsidie met een plafond van 7000 euro maximum voor de premie meerkost energie.

Een externe consultant, KPMG is betrokken bij de verwerking  van aanvragen organisaties. ¨Alle bewijsstukken EAN meters, verbonden met provisies en meerkost tellen. Geen verklaringen op eer. Timing, afsluiten afrekeningen 2022 door energieverstrekker (ENGIE…).  Tot eind november 2023. Procedure wordt verwacht.

Voor de ‘de minimis’-regels is er geen probleem, omdat we in hetzelfde kader als het tijdelijke kader in verband met de Oekraïne-crisis zitten.

Men gaat hierover binnenkort communiceren, (1 juni 2023 zal er info beschikbaar zijn op de website van de administratie BEW). Mogelijk komt er een FAQ op de websites van 1819 en BEW (Brussel Economie en Werk) of zullen de inschakelingsondernemingen een mail ontvangen . De links zullen dan eventueel op febiovzw ook te vinden zijn.

Verarming en een beetje minder verwarming door verlies aan koopkracht

Koken kost geld.

De gevolgen van afkalvende koopkracht laten zich overal voelen, ook bij de sociale restaurants. We kunnen er niet naast kijken. Bij De Kaai is de temperatuur al lager gezet. Prijsstijgingen zijn niet uitgesloten. Men overweegt indien absoluut noodzakelijk om van vers meer naar diepvries te gaan. Pas in uiterste nood zou ontslag van personeel volgen. Men zit voorlopig op break-even, maar bij de minste tegenslag duiken de rekeningen in het rood. VGC-subsidies zijn cruciaal en zonder sluit De Kaai onmiddellijk de deuren.

Ondertussen kende men extra middelen aan VGC toe. Minister Somers gaf 1.096.843 euro in 2023 (inclusief groeivoet Stedenfonds).  Er zijn vrijgekomen middelen door overdracht werkingen VGC naar GGC. Er is bijkomende financiering aan gemeenschappen vanuit BHG (Ministerraad 6/10/2022). Daarnaast kreeg de VGC 1,015 miljoen euro toegezegd van de Vlaamse overheid (minister Dalle) voor eenmalige energiesteun aan organisaties.  Deze middelen moeten prioritair gaan naar organisaties die in hoofdzaak afhankelijk zijn van subsidies VGC (niet voor de gemeenschapscentra of eigen infrastructuur). Tegen eind 2022 moet duidelijk zijn waar ze naar toe gaan. En er was eveneens 3,4 miljoen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 

Dat is natuurlijk een lichtpunt. We hopen die extra middelen effectief en snel bij het Brussels werkveld te zien terechtkomen dat nog steeds structurele indexering vraagt van alle subsidies.

Lees verder

Energiesteun voor de inschakelingsondernemingen is ook nodig voor 2022.

Energiesteun. Update 12 december 2022. Update 31 mei 2023

De Brusselse regering maakte in het kader van de voorbereiding van de begroting 2023 een budget van 26 à 27 miljoen euro vrij om een deel van de extra kosten te dekken die verband houden met de stijging van de energiefactuur voor de niet-marktgebonden sectoren die afhankelijk zijn van het Gewest, de COCOM, de COCOF en de VGC (persbericht). In mei 2023 vernemen we van Bruxeo dat er een aanzienlijk deeltje van dit budget rechtstreeks naar VGC ging van het budget. En dat VGC zelf de verdeling van die middelen voor energiesteun zal organiseren.

Om te voorkomen dat banen verloren gaan in de sector sociale economie, een bevoorrechte partner voor de opleiding en tewerkstelling van mensen die het verst van de arbeidsmarkt af staan, wordt 6,3 miljoen euro extra uitgetrokken voor hun begeleiding, opleiding en integratie. Nog steeds met het oog op het behoud en de toename van de werkgelegenheid in het Brussels Gewest worden de geco-posten volledig geïndexeerd, dankzij een extra budget van 15 miljoen euro. Het gaat om de tewerkstelling van meer dan 7.000 Brusselaars. Dat is uiteraard positief.

Maar energiesteun is ook nodig voor 2022. En zou er komen…

Lees verder