De derde lezing van de Ordonnantie Sociaal Ondernemerschap vond op 22 februari 2018\u00a0plaats in de regering en\u00a0er wordt gewacht met het versturen van deze versie naar het parlement tot er concensus is over de indicatoren in het besluit.<\/p>\n
FeBIO, FeBISP en de vakbonden kregen\u00a0midden februari\u00a0de gelegenheid om\u00a0hun opmerkingen bij de derde lezing van de Ordonnantie Sociaal Ondernemerschap aan het Kabinet\u00a0te geven. FeBIO\u00a0 vroeg naar de terugkoppeling aan de sector van de testresultaten<\/strong> van de nieuwe procedure erkenning als sociale organisatie. Een aantal van onze organisaties had zich voor deze eerste test, georganiseerd in het kader van de werkgroepen Ordonnantie, opgegeven. Het is opportuun dat\u00a0zo’n test op een degelijke manier wordt uitgevoerd, per type organisatie, en volgens de belangrijkste criteria, nieuwe procedures.\u00a0 Er komt op verzoek van de\u00a0Federaties nu\u00a0een tweede test met de organisaties van de definitieve erkenningscriteria als sociale organisaties\u00a0op basis van het uitvoeringsbesluit voor de eerste lezing hiervan. Dat is positief.\u00a0 Het is belangrijk te weten welk type van organisatie het risico loopt de test voor de erkenning niet te passeren en waarom.<\/p>\n FeBIO noteerde dat<\/p>\n -Er in maart (of april) een nota door het Kabinet zal voorgesteld worden met verduidelijkingen over de Ordonnantie Tewerkstellingssteun, die de link legt met de Ordonnantie Sociaal Ondernemerschap en uitsluitsel geeft over de aantallen DSP\u2019ers en SINE\u2019s, het type structuren en de betrokken projecten. In deze nota wil men de situatie van de totale omkadering, enerzijds verbonden met de DSP\u2019ers -GECO\u2019s en anderzijds de omkadering voorzien in de Ordonnantie Sociaal Ondernemerschap op een coherente manier samen bekijken. Er blijven immers veel vragen open, de bedragen van de subsidie, de totale financi\u00eble impact van de operatie en de aantallen betrokken werknemers. Dat men start met het luik tewerkstellingsmaatregelen samen te bekijken is positief.<\/p>\n -Het Kabinet meewerkt aan een oplossing voor het probleem van de toewijzing van het PC 329, om de toegang tot dit PC voor die organisaties met hoofdactiviteit inschakeling te blijven verzekeren. De Brusselse overheid neemt contact op met de Federale overheid om de wijziging van het KB mogelijk te maken (PIOW-benaming vervangen door \u2018mandaat inschakeling\u2019). Men neemt in het commentaar van de Artikelen, Artikel 15\u00a0 van de nieuwe Ordonnantie een verwijzing naar het Interministerieel Protocolakkoord inzake het bevoegde paritaire comit\u00e9 voor de PIOW\u2019s op. Dat is positief.<\/p>\n -De \u2018economisch levensvatbare activiteit\u2019, zoals vermeld in Artikel 8 (Commentaire des articles) 2de<\/sup> paragraaf is in overeenkomst met\u00a0de letter en de geest van de Ordonnantie\u2026 Men verzekerde ons ervan dat men geen organisaties wil uitsluiten. Een sterke nadruk op economische rentabiliteit, commerci\u00eble inkomsten zal dus niet geoperationaliseerd worden in de uitvoeringsbesluiten. Ook organisaties die bijna volledig werken met subsidies van verschillende overheden en\/of volledig gericht zijn op sociale dienstverlening kunnen worden erkend.<\/p>\n -De notie \u2018afstand tot de arbeid\u2019 met betrekking tot de doelgroep, en kansarm en heel kansarm (een referentie naar het Europees wetgevend kader) uit het voorontwerp 2de<\/sup> lezing, p7, Artikel 14 paragraaf 2 (en commentaar) die bij FeBIO vragen opriep over de definitie van de doelgroep, over hoe men die afstand inschat, verdween uit de teksten van de derde lezing. Hiermee weten we vandaag nog niet of er iets aan het doelgroepenbeleid van Actiris wijzigt. Dit beleid is gelinkt met de Ordonnantie Tewerkstellingssteun.<\/p>\n Het Kabinet nam er nota van dat FeBIO, FeBISP en de vakbonden de loonspanning van 1 op 4 voor de sociale economie een belangrijk principieel criterium vinden. In het \u2018Commentaar van artikelen, Artikel 5\u2019,\u00a0 werd ruimte gemaakt om bij het bepalen van de loonspanning rekening te houden met de grootte van de onderneming, om de stijging van het aantal human resources niet te verhinderen en met het oog op de economische en sociale doelstelling. Deze discussie rond loonspanning moet voortgezet worden in het kader van de uitvoeringsbesluiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De derde lezing van de Ordonnantie Sociaal Ondernemerschap vond op 22 februari 2018\u00a0plaats in de regering en\u00a0er wordt gewacht met het versturen van deze versie naar het parlement tot er concensus is over de indicatoren in het besluit. FeBIO, FeBISP en de vakbonden kregen\u00a0midden februari\u00a0de gelegenheid om\u00a0hun opmerkingen bij de derde lezing van de Ordonnantie […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-1982","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ordonnantie-so"],"yoast_head":"\n