Competentie-ontwikkeling
-
Telewerk, relanceplannen en de digitale kloof
Binnen de sociale inschakelingsorganisaties, deed samen met de coronacrisis het telewerk, thuiswerk, leren op afstand, what’s app, zoom… schoorvoetend zijn intrede. De kansarme, laaggeschoolde Brusselse ouders, vaak uit werkarme gezinnen zijn de doelgroep medewerkers die wij begeleiden. Dat maakt van onze organisaties betrokken stakeholders in dit bredere digitale verhaal. De achterstand op het vlak van…
-
Portret. Svetlana Chirilenco, trajectbegeleider bij Aksent
Svetlana Chirilenco is al 12 jaar in België en komt uit Moldavië. Daarvan is ze al 10 jaar trajectbegeleider, waarvan 7,5 jaar bij Maks en 2,5 jaar bij Aksent. Ze kwam hier terecht omdat haar echtgenoot politiek vluchteling was. Ze spreekt Roemeens, Russisch, Frans en nu ook Nederlands. Haar takenpakket als trajectbegeleider bij Aksent bestaat uit het recruteren van…
-
Competentieversterking is troef.
Competentieversterking wint aan belang. Daarom werd een Brussels opleidingsplan uitgetekend voor de uitbreiding en vernieuwing van het Brusselse Nederlandstalige beroepsopleidingsaanbod. Brusselse werkzoekenden en laaggeschoolde werknemers kunnen binnen dit opleidingsplan arbeidsmarktgerichte opleidingen en bijscholingen volgen met het oog op competentieversterking.Het project wordt gefinancierd door de VDAB en gecoördineerd door Tracé Brussel. De partners van dit project zijn VDAB, Actiris, JES…
-
Werkervaring maakt competent
Alle FeBIO-leden bieden werkervaring aan. Professionele inschakeling is in de PIOW’s de hoofdactiviteit van de organisatie. Meer kwetsbare mensen aan het werk helpen en de duurzame inzetbaarheid verhogen is het doel. Men combineert opleiding op de werkvloer met externe opleiding (UB3 (technisch), Huis van het Nederlands…). Werkervaring opdoen als doelgroepmedewerker binnen de inschakelingseconomie geeft mensen…