GPMI onder de loep

‘Leefloners onderwerpen aan een contract met voorwaarden helpt hen niet vooruit. Schaf het systeem af en maak tijd voor kwaliteitsvolle begeleiding, aldus organisaties die zich het Platform GPMI noemen en zich samen tegen het contract verzetten’. GPMI staat voor “geïndividualiseerd project maatschappelijke integratie”. Het is een zogenaamd contract dat iemand die recht heeft op een leefloon afsluit met het OCMW. Het bevat afspraken die de integratie in de samenleving zouden moeten bevorderen. Door het machtsonevenwicht gaat het echter niet om afspraken, maar om extra voorwaarden. Die zijn niet wettelijk bepaald en vormen vaak een inbreuk op de persoonlijke levenssfeer. En bovenal: ze werken niet, adus het Platform op 23 November 2021 in De Standaard.

Op 25 november 2021 presenteerde socioloog Michel Albertijn van Tempera-BSM Management de resultaten van het onderzoek naar de hervorming van het GPMI.

Lees verder

Ontmoet Victor Cancho Grande, facility manager bij LD³.

Na een Artikel 60 contract van 2 jaar en 2 tijdelijke contracten van 6 maanden tekende Victor Cancho Grande een vast contract van onbepaalde duur bij LD³. De 57-jarige is daar al 3, 5 jaar in dienst als facility manager. Victor is geboren en getogen in België, maar bezit de Spaanse nationaliteit. Hij behaalde enkel een diploma lager onderwijs, heeft een basiskennis Nederlands en werkte onder meer 15 jaar in loondienst als bediende. Hij was koerier, bezorgde reisbiljetten bij klanten voor een reisagentschap en werkte daarna vanaf 1997, 17 jaar lang als zelfstandige. Victor had in die periode een eigen zaak, groeide door tot manager, onafhankelijk tussenpersoon voor ambassades en reisagentschappen en verzorgde zelf de visaformaliteiten voor klanten. Toen tijdens een crisis de Amerikanen zijn zaak dreigden over te nemen, verkocht hij al zijn aandelen en leefde van zijn spaargeld. Het was een moeilijke periode vol ontgoocheling en armoede. Als zelfstandige moest hij tot zijn schade en schande ontdekken dat hij na 32 jaar werken geen recht had op uitkeringen.

Lees verder

ELMER en FeBIO vragen aan de Brusselse overheid om de vervanging van zwangere vrouwen in SOCECO-contracten mogelijk te maken.

ELMER leidt kinderbegeleiders op. Dat is een knelpuntberoep waar men handen te kort komt. Naast de mogelijkheid tot vervanging, vragen we tevens om de tijdelijke opschorting van de SOCECO-contracten tijdens de zwangerschap en het ouderschapsverlof toe te staan. Het hernemen en voltooien van de opleiding na de zwangerschap is opportuun en vergroot de kansen op werk. Bij de DSP-contracten was vervanging vroeger wel mogelijk, voor de nieuwe SOCECO-contracten kan het niet. Bekijk het filmpje.

Delen via deze link!

De Kaai

Locatie

Adolphe Willemynsstraat 113, 1070 Anderlecht. Het Lokaal Dienstencentrum ligt in Anderlecht op het kruispunt van verschillende wijken (Peterbos, Broek, Buffon, Moortebeek). Het gebouw dateert van 2015. Het bestaat uit een cafetaria en restaurant met goed uitgeruste keuken en bar, vergaderzaal en kantoorruimte. Gelegen in parochiezaal Familia is het aldus de thuisbasis voor heel wat verenigingen.

Team

Het centrum heeft 5 medewerkers in eigen dienst wat neerkomt op 4,3 VTE. Een centrumleider, sociaal-cultureel medewerker, chef-instructeur (0,8 VTE), sous-chef (0,5 VTE) en een klusjesman. Sous-chef en klusjesman hebben een geco statuut. De Kaai startte in 2018 in de sociale economie. Men begeleidt momenteel 6 medewerkers in Art. 60, vooral uit Anderlecht en uit Vorst, Dilbeek en Beersel. Op de werkvloer is er ondersteuning door de chef-instructeur (0,8 VTE) en de centrumleider (0,2 VTE). Alle medewerkers in Artikel 60 zijn actief binnen de horeca als keukenhulp.

Lees verder

Welzijnsbarometer 2020 Brussel.

Verontrustende kerncijfers voor Brussel, toenemende ongelijkheid en een nefaste impact op de gezondheid van de coronacrisis.

Een vijfde van de bevolking op actieve leeftijd (18-64) leeft van een bijstandsuitkering of een vervangingsinkomen (pensioenen uitgezonderd), waarvan de meeste minimumbedragen onder de armoederisicodrempel liggen. Waar dit aandeel de laatste jaren stabiel is gebleven, vertoont de aard van het ontvangen inkomen een opmerkelijke evolutie: tussen januari 2010 en januari 2020 is het aantal personen dat een leefloon ontvangt van het OCMW sterk gestegen (+49%), terwijl het aantal personen dat een werkloosheidsuitkering (of inschakelingsuitkering) ontvangt, is gedaald (-27%).

Lees verder

Arbeidsmarktbeleid en streven naar 80% activiteitsgraad. Alles staat of valt met de beschikbare jobs.

Er is een structureel tekort aan jobs voor laaggeschoolden. Dus moeten we laaggeschoolden niet verwijten dat ze geen werk vinden, maar jobs creëren, meent FeBIO. Afschaffing van de werkloosheidsuitkering in de tijd, zorgt gegarandeerd voor meer armoede.

De problematiek is die van vraag en aanbod. De arbeidsmarkt is ‘VUCA’, dat staat voor volatile (vluchtig), uncertain (onzeker), complex en ambiguous (dubbelzinnig). Een kernprobleem langs de vraagzijde. In Brussel is de mismatch tussen vraag en aanbod enorm. Slechts 41 % van de laaggeschoolden is aan het werk. Een structurele oplossing is de creatie van bijkomende kwalitatieve voltijdse jobs, die in werkarme gezinnen inkomenszekerheid en stabiliteit brengen.

Lees verder

Evaluatierapport uitvoering Ordonnantie 23 juli 2018 over de erkenning en steun aan sociale ondernemingen

Het nieuwe rapport van het Kabinet Clerfayt (september 2021), presenteert een aantal kerncijfers en bevat een analyse van activiteitenrapporten van de inschakelingsondernemingen. Het vermeldt dat de sociale ondernemingen een opmerkelijke veerkracht tijdens de gezondheidscrisis vertoonden. Op 25 juni 2021 waren er 157 sociale ondernemingen erkend waaronder 121 vzw’s, 23 cooperatieve vennootschappen, 7 OCMW’s, 3 Hfdst. 12 over de organieke wet voor de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, 1 BVBA en 1 NV.

Zo’n 85 ondernemingen zitten in PC 329, 9 in PC 337, 11 in PC 322, 9 in PC 200, 8 in PC 319, 3 in PC 327, 4 in PC 100, 6 in PC 332, 3 in PC201, 1 in PC 112, 2 in PC 124, 1 in PC 118, 1 in PC 315, 2 in PC 218, 2 in PC 227, 1 in PC 302, 2 in PC 304, 2 in PC 314, 2 in PC 330, 2 in PC 331, 2 in PC 335, 3 in PC 339…

127 Ondernemingen kregen een mandaat. In 2020 was er 13.343.250 miljoen euro om 1637 VTE’s te begeleiden. In 2021 waren in 126 organisaties 1764 VTE doelgroep medewerkers tewerkgesteld op het ogenblik van de compensatieaanvraag.

Lees verder

Corona: verlenging maatregelen. Nuttige links.

De nieuwe telewerkregels van 22 november 2021 vind je op deze pagina van Sociare.

Het soepele systeem van ’tijdelijke werkloosheid wegens overmacht – corona’ wordt een laatste keer verlengd tot 31 december 2021.
Ben je van plan om tijdelijke werkloosheid in te roepen vanwege de coronamaatregelen? De vereenvoudigde procedure is opnieuw verlengd tot 31 december 2021 (nieuwsupdate van vrijdag 24 september 2021). Gerichte verlenging van de economische steunmaatregelen tot 31 december 2021 | Alexander De Croo (premier.be). De maatregel werd een laatste keer verlengd tot 31 december 2021Dat communiceert RVA op zijn website.

Eerder was er verlening tot eind september. De RVA heeft de informatie op haar website aangepast en deze maatregel bevestigd. Het KB werd gepubliceerd op 19 juli 2021.Lees ook. Corona – socio-economische maatregelen: verlenging van enkele werkloosheidsmaatregelen tot eind september 2021 | Sociare

In principe moet een werknemer die tijdelijk werkloos wordt door overmacht wegens het coronavirus, zich na de eerste 3 maanden van werkloosheid als werkzoekende inschrijven. De RVA besliste om deze periode van 3 maanden in het kader van corona pas te laten ingaan vanaf 1 juli 2021. Een inschrijving vóór 1 oktober 2021 is dus niet nodig.

Opnieuw zijn er maatregelen genomen om werkgevers tegemoet te komen in de betaling van RSZ-werkgeversbijdragen. Het niet-doorstorten van de voorschotten voor het eerste en het tweede kwartaal van 2021 zal geen aanleiding geven tot sancties. Je kunt de betaling van de maandelijkse bijdragen uitstellen tot de vervaldag van het saldo van de kwartaalbijdragen. En als ook dat niet mogelijk is, kan je een minnelijk afbetalingsplan vragen. Deze regeling werd uitgebreid naar het derde kwartaal van 2021.

Nuttige links

Lees verder

De kennis van het Nederlands is een troef op de arbeidsmarkt. Compris?

Er is een nieuw samenwerkingsakkoord tussen Vlaamse en Brusselse regering. Caroline Mancel van Actiris onderstreepte het belang van de kennis van het Nederlands voor het vinden van werk. FeBIO moedigt ook de Brusselse OCMW’s aan om samen met haar partners voluit de kaart van de kennis van het Nederlands te trekken. 

Het samenwerkingsakkoord zorgt ervoor dat de VDAB en Actiris jaarlijks een gezamenlijke arbeidsmarktanalyse zullen uitvoeren voor Brussel en Vlaanderen. Na de probleemanalyse werkt men concrete oplossingen uit. Beide instanties monitoren de pendelstromen en interregionale mobiliteit. VDAB en Actiris zullen samenwerken met het Agentschap voor Integratie en Inburgering en het Huis van het Nederlands om inburgeraars en anderstaligen te integreren op de arbeidsmarkt ( Bruzz, 18 juni 2021).

Hilde Sabbe (one.brussels-sp.a) stelde op 17 juli 2021 interessante vragen in de Commissie Economische Zaken.

Na de pandemie moet het Brussels Gewest zich voorbereiden op een mogelijke toename van de werkloosheid, vooral bij Brusselse laaggeschoolde werkkrachten. Velen deden het afgelopen jaar een beroep op tijdelijke werkloosheid, maar volgens Actiris moeten mensen binnenkort weer op zoek naar werk.

Volgens Caroline Mancel, waarnemend directeur-generaal van Actiris, zijn er in de Vlaamse Rand ongeveer 6.000 vacatures, waaronder een heleboel voor laaggeschoolden. Die worden slechts zelden door Vlaamse werkzoekenden ingevuld, wegens het verschil in opleidingsniveau tussen de Brusselse en de Vlaamse werkzoekenden. Brusselse werkzoekenden zijn meestal jonger zijn dan de Vlaamse en dus geschikter om die jobs uit te voeren die eerder fysiek van aard zijn. Het enige grote probleem is de talenkennis van de Brusselse werkzoekenden. Volgens mevrouw Mancel “houdt geen Nederlands kennen veel Brusselse werkzoekenden tegen om in Vlaanderen te werken. Ten onrechte, want bij een derde van de vacatures is geen kennis van het Nederlands vereist”.

Lees verder

Recyclart

Locatie: Manchesterstraat, Molenbeek. De straat transformeert tot heuse cultuurhub waarin onder meer de Brusselse regering fors, vele miljoenen euro investeerde. Er is Recyclart, de Vaartkapoen, het Decoratelier van Jozef Wouters en Charleroi Danse. Twee andere industriële gebouwen krijgen een culturele invulling. Op termijn moet de culturele hotspot honderd mensen tewerkstellen. Er zijn diverse bouwwerken gestart, die zullen nog lang duren, maar bepaalde gedeelten zijn al in gebruik.

Team: Er is coördinatie en programmatie, technische profielen voor de ateliers, fotografie en communicatie, management. Er zijn zowel geco’s, artikel 60-medewerkers als Soceco’s aan de slag. In werkervaring telt men zo’n 15 VTE doelgroep medewerkers per jaar aangevuld met 5 artikel 60 nog niet opgenomen in het mandaat inschakeling en er zijn 4,3 VTE begeleiders.

Historiek: Geboren en opgegroeid in station Brussel-Kapellekerk in 1997, tot 2018. Een multidisciplinaire structuur, bestaande uit het KUNSTENCENTRUM en projecten binnen de sociale economie, vertaald in BAR RECYCLART (bar/restaurant 100%vegan + 100%bio) en RECYCLART FABRIK (infra-, hout- en metaalatelier). Het project moet zichzelf heruitvinden, met een nieuwe ploeg. Maar de ambiance van Kapellekerk zit in het DNA.

Lees verder