ELMER en FeBIO vragen aan de Brusselse overheid om de vervanging van zwangere vrouwen in SOCECO-contracten mogelijk te maken.

nora

ELMER leidt kinderbegeleiders op. Dat is een knelpuntberoep waar men handen te kort komt. Naast de mogelijkheid tot vervanging, vragen we tevens om de tijdelijke opschorting van de SOCECO-contracten tijdens de zwangerschap en het ouderschapsverlof toe te staan. Het hernemen en voltooien van de opleiding na de zwangerschap is opportuun en vergroot de kansen op werk. Bij de DSP-contracten was vervanging vroeger wel mogelijk, voor de nieuwe SOCECO-contracten kan het niet. Bekijk het filmpje.

Delen via deze link!

De Kaai

nora
  • De Kaai

Locatie

Adolphe Willemynsstraat 113, 1070 Anderlecht. Het Lokaal Dienstencentrum ligt in Anderlecht op het kruispunt van verschillende wijken (Peterbos, Broek, Buffon, Moortebeek). Het gebouw dateert van 2015. Het bestaat uit een cafetaria en restaurant met goed uitgeruste keuken en bar, vergaderzaal en kantoorruimte. Gelegen in parochiezaal Familia is het aldus de thuisbasis voor heel wat verenigingen.

Team

Het centrum heeft 5 medewerkers in eigen dienst wat neerkomt op 4,3 VTE. Een centrumleider, sociaal-cultureel medewerker, chef-instructeur (0,8 VTE), sous-chef (0,5 VTE) en een klusjesman. Sous-chef en klusjesman hebben een geco statuut. De Kaai startte in 2018 in de sociale economie. Men begeleidt momenteel 6 medewerkers in Art. 60, vooral uit Anderlecht en uit Vorst, Dilbeek en Beersel. Op de werkvloer is er ondersteuning door de chef-instructeur (0,8 VTE) en de centrumleider (0,2 VTE). Alle medewerkers in Artikel 60 zijn actief binnen de horeca als keukenhulp.

Lees verder →

Welzijnsbarometer 2020 Brussel.

nora
Verontrustende kerncijfers voor Brussel, toenemende ongelijkheid en een nefaste impact op de gezondheid van de coronacrisis.

Een vijfde van de bevolking op actieve leeftijd (18-64) leeft van een bijstandsuitkering of een vervangingsinkomen (pensioenen uitgezonderd), waarvan de meeste minimumbedragen onder de armoederisicodrempel liggen. Dit aandeel bleef de laatste jaren stabiel, maar de aard van het ontvangen inkomen toont een opmerkelijke evolutie.

Stijgend aantal leefloners

Tussen januari 2010 en januari 2020 steeg het aantal personen dat een leefloon ontvangt van het OCMW sterk (+49%), terwijl het aantal personen dat een werkloosheidsuitkering (of inschakelingsuitkering) ontvangt, is gedaald (-27%).

Lees verder →

Arbeidsmarktbeleid en streven naar 80% activiteitsgraad. Alles staat of valt met de beschikbare jobs.

nora

Er is een structureel tekort aan jobs voor laaggeschoolden. Dus moeten we laaggeschoolden niet verwijten dat ze geen werk vinden, maar jobs creëren, meent FeBIO. Afschaffing van de werkloosheidsuitkering in de tijd, zorgt gegarandeerd voor meer armoede.

Problematiek van vraag en aanbod

De arbeidsmarkt is ‘VUCA’. Dat staat voor volatile (vluchtig), uncertain (onzeker), complex en ambiguous (dubbelzinnig). Een kernprobleem bestaat langs de vraagzijde. In Brussel is de mismatch tussen vraag en aanbod enorm. Slechts 41 % van de laaggeschoolden is aan het werk. Een structurele oplossing is de creatie van bijkomende kwalitatieve voltijdse jobs. Dat brengt in werkarme gezinnen inkomenszekerheid en stabiliteit.

Lees verder →

Evaluatierapport uitvoering Ordonnantie 23 juli 2018 over de erkenning en steun aan sociale ondernemingen

nora

Het nieuwe rapport van het Kabinet Clerfayt (september 2021), presenteert een aantal kerncijfers en bevat een analyse van activiteitenrapporten van de inschakelingsondernemingen. Het vermeldt dat de sociale ondernemingen een opmerkelijke veerkracht tijdens de gezondheidscrisis vertoonden. Op 25 juni 2021 waren er 157 sociale ondernemingen erkend waaronder 121 vzw’s, 23 cooperatieve vennootschappen, 7 OCMW’s, 3 Hfdst. 12 over de organieke wet voor de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, 1 BVBA en 1 NV.

Zo’n 85 ondernemingen zitten in PC 329, 9 in PC 337, 11 in PC 322, 9 in PC 200, 8 in PC 319, 3 in PC 327, 4 in PC 100, 6 in PC 332, 3 in PC201, 1 in PC 112, 2 in PC 124, 1 in PC 118, 1 in PC 315, 2 in PC 218, 2 in PC 227, 1 in PC 302, 2 in PC 304, 2 in PC 314, 2 in PC 330, 2 in PC 331, 2 in PC 335, 3 in PC 339…

127 Ondernemingen kregen een mandaat. In 2020 was er 13.343.250 miljoen euro om 1637 VTE’s te begeleiden. In 2021 waren in 126 organisaties 1764 VTE doelgroep medewerkers tewerkgesteld op het ogenblik van de compensatieaanvraag.

Lees verder →

De kennis van het Nederlands is een troef op de arbeidsmarkt. Compris?

nora
Nieuw samenwerkingsakkoord tussen Vlaamse en Brusselse regering.

Caroline Mancel van Actiris onderstreepte het belang van de kennis van het Nederlands voor het vinden van werk. FeBIO moedigt ook de Brusselse OCMW’s aan om samen met haar partners voluit de kaart van de kennis van het Nederlands te trekken. 

Het samenwerkingsakkoord zorgt ervoor dat de VDAB en Actiris jaarlijks een gezamenlijke arbeidsmarktanalyse zullen uitvoeren voor Brussel en Vlaanderen. Na de probleemanalyse werkt men concrete oplossingen uit. Beide instanties monitoren de pendelstromen en interregionale mobiliteit. VDAB en Actiris zullen samenwerken met het Agentschap voor Integratie en Inburgering en het Huis van het Nederlands om inburgeraars en anderstaligen te integreren op de arbeidsmarkt ( Bruzz, 18 juni 2021).

Hilde Sabbe (one.brussels-sp.a) stelde op 17 juli 2021 vragen in de Commissie Economische Zaken.

Na de pandemie moet het Brussels Gewest zich voorbereiden op een mogelijke toename van de werkloosheid, vooral bij Brusselse laaggeschoolde werkkrachten. Velen deden het afgelopen jaar een beroep op tijdelijke werkloosheid, maar volgens Actiris moeten mensen binnenkort weer op zoek naar werk.

Volgens Caroline Mancel, waarnemend directeur-generaal van Actiris, zijn er in de Vlaamse Rand ongeveer 6.000 vacatures, waaronder een heleboel voor laaggeschoolden. Die worden slechts zelden door Vlaamse werkzoekenden ingevuld, wegens het verschil in opleidingsniveau tussen de Brusselse en de Vlaamse werkzoekenden. Brusselse werkzoekenden zijn meestal jonger zijn dan de Vlaamse en dus geschikter om die jobs uit te voeren die eerder fysiek van aard zijn. Het enige grote probleem is de talenkennis van de Brusselse werkzoekenden. Volgens mevrouw Mancel “houdt geen Nederlands kennen veel Brusselse werkzoekenden tegen om in Vlaanderen te werken. Ten onrechte, want bij een derde van de vacatures is geen kennis van het Nederlands vereist”.

Lees verder →

Recyclart

nora
Locatie

Manchesterstraat, Molenbeek. De straat transformeert tot heuse cultuurhub waarin onder meer de Brusselse regering fors, vele miljoenen euro investeerde. Er is Recyclart, de Vaartkapoen, het Decoratelier van Jozef Wouters en Charleroi Danse. Twee andere industriële gebouwen krijgen een culturele invulling. Op termijn moet de culturele hotspot honderd mensen tewerkstellen. Er zijn diverse bouwwerken gestart, die zullen nog lang duren, maar bepaalde gedeelten zijn al in gebruik.

Team

Er is coördinatie en programmatie, technische profielen voor de ateliers, fotografie en communicatie, management. Er zijn zowel geco’s, artikel 60-medewerkers als Soceco’s aan de slag. In werkervaring telt men zo’n 15 VTE doelgroep medewerkers per jaar aangevuld met 5 artikel 60 nog niet opgenomen in het mandaat inschakeling en er zijn 4,3 VTE begeleiders.

Historiek

Geboren en opgegroeid in station Brussel-Kapellekerk in 1997, tot 2018. Een multidisciplinaire structuur, bestaande uit het KUNSTENCENTRUM en projecten binnen de sociale economie, vertaald in BAR RECYCLART (bar/restaurant 100%vegan + 100%bio) en RECYCLART FABRIK (infra-, hout- en metaalatelier). Het project moet zichzelf heruitvinden, met een nieuwe ploeg. Maar de ambiance van Kapellekerk zit in het DNA.

Lees verder →

Gratis sneltests voor kleine bedrijven? Nee dus.

nora

De testkits bestemd voor het testen van werknemers kunnen alleen worden aangevraagd door de arbeidsartsen en moeten rechtstreeks aan arbeidsartsen worden afgeleverd. Ze mogen in geen enkel geval rechtstreeks worden bezorgd aan de werkgevers. Deze testen bleken in april alleen verkrijgbaar voor bedrijven die een eigen bedrijfsarts hebben, anders moet je die bedrijfsarts zelf betalen, wat de facto zorgt voor een hoge kostprijs.

In het Standpunt van de sociale partners van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk betreffende het inzetten in ondernemingen van sneltests op repetitieve basis van 23 maart lezen we:

Sneltests mogen niet enkel voorbehouden worden aan de grote ondernemingen, maar moeten ook ten goede komen aan de kleinere ondernemingen en aan zelfstandigen.

Die mooie theorie en intentie moet men in de praktijk brengen…Volledig gratis tests (d.w.z. met inbegrip van de vergoeding van alle bijbehorende kosten, ook het dure zetten van de test) die door onze vzw’s op een vlotte, niet bureaucratische manier verkregen kunnen worden, vindt FeBIO een uitstekend idee.  Laaggeschoolde werknemers in een werkervaringstraject verrichten minder telewerk, maar vaak wel essentieel werk in sectoren zoals schoonmaak, bijvoorbeeld in scholen waar men meer volgens de experten meer risico loopt op besmetting. Een gemiste kans dus of iets om alsnog werk van te maken, signaleerde FeBIO aan de Dienst voor Toezicht op het welzijn op het werk en aan Iriscare.

Cijfers over Artikel 60 en de doorstroom naar werk.

nora

Minister Bernard Clerfayt geeft cijfers, opgetekend in de  Commissie Economische Zaken op 20/2/2021  van Actiris over het aantal personen in een Artikel 60 contract die dateren van 30 november 2020. Toen bedroeg het dispositief 4.987 werknemers, 2.707 vrouwen  en 2.280 mannen, of 55/45%. 

In 2020 realiseerde view.brussels – het studiebureau van Actiris-  een longitudinale studie van de cohorten individuen die uitstromen uit een Artikel 60 contract in 2016 en 2017 om de effecten van dit dispositief te bepalen. Die opvolging betrof  2.172 personen in 2016 en 2.696 in 2017 en laat een ventilatie toe van gegevens in functie van het geslacht, maar laat niet toe het type gebruiker te bepalen.

Bekijk PPT.

Een indicator is de doorstroom naar werk.  De proportie doorstroom naar werk tegenover het totaal aantal personen dat het contract Artikel 60 beëindigden. Actiris weerhield de doorstroom van individuen die drie maanden aansluitend tewerkgesteld werden, want dit publiek illustreert een duurzame inschakeling. Die doorstroom bedroeg 36 % – of 780 personen op 2.172 – in 2016 en 34 % – of  922 personen op 2.696 – in 2017.Voor de mannen 38 % en 2016 en 35 % in 2017,  33 % voor de vrouwen in die twee jaren. Wie is nog aan het werk 12 maanden na de uitstroom Artikel 60? In  2016,  verdelen 2.172 uitstromers zich als volgt : 1.317 mannen et 855 vrouwen. Daarvan vinden 25% van de mannen werk en 23 % van de vrouwen. In 2017, de 2.696 uitstromers bestaan uit 1.576 mannen en 1.120 vrouwen. 26 % van de mannen en  24 % van de vrouwen. 

De regering trekt dit jaar 3,15 miljoen euro extra uit voor artikel 60- contracten. Bernard Clerfayt deelt mee dat de sanitaire crisis de uitrol van de hervorming bij de OCMW’s vertraagt.  Een evaluatie komt er niet voor het einde van dit jaar en zelfs niet voor 2022. Aangaande de harmonisatie van de praktijken bij de OCMW’s,vermeldt men dat het opvolgend comité het bilan opmaakt.

Gebrekkige eerstelijns dienstverlening drijft mensen die afhankelijk zijn van een uitkering tot wanhoop. FeBIO trekt aan de alarmbel.

nora

Kafkaiaanse miserie…

Onderstaande situatieschetsen illustreren de kafkaiaanse miserie van zij die in Brussel vandaag afhankelijk zijn van een uitkering en een uitbetalingsinstelling. FeBIO alerteert de overheid en vraagt deze instellingen om dringende actie te ondernemen om de uitbetalingen van uitkeringen (werkloosheid, leeflonen, bijpassingen…) te versnellen, meer middelen in te zetten/te vragen om de traditionele eerstelijns dienstverlening tijdens deze coronacrisis te versterken. De namen zijn fictief, we verzamelden de voorbeelden bij onze leden.

De 43-jarige Ayana, een alleenstaande vrouw van Afrikaanse afkomst, die al 8 jaar in België is, werkte in een horecaproject met een Artikel 60-contract van het OCMW van Ukkel. Sinds de verplichte horecasluiting, liet het OCMW voor haar geen functieverandering toe, want zoiets vereiste een nieuw dossier dat terug voor de OCMW-commissie moest passeren. Technische werkloosheid werd niet aanvaard. Bij elk Brussels OCMW verschilt wat wel of niet kan. Ayana moest opnieuw het bestaansminimum aanvragen. Dat liep mis. Sinds november kreeg ze geen uitkering noch een salaris. De consulent van het OCMW was met vakantie. De inschakelingsonderneming contacteerde het OCMW, en Ayana kreeg van het OCMW een voedselpakket en 90 euro mee. Later volgde een afspraak met een sociaalassistent. Vanaf 15 januari is zij terug in dienst bij het horecaproject van de inschakelingsorganisatie.  Van haar huiseigenaar bekwam ze gelukkig uitstel van betaling voor de huur zolang zij nog op achterstallige uitkeringen wacht. 

Lees verder →