Febio

Doorstroom algemeen

  • Indicaties voor doorstroom na werkervaring.

    —

    by

    nora
    in ,

    Hoeveel personen hebben de regulierearbeidsmarkt geïntegreerd elk jaar? Hierbij de uitstroomcijfers naar werk 12 maanden na uitstroom van het dispositief. Analyse van de profielen van de inschakelingsbanen in de sociale economie in 2025, op basis van gegevens van VIEW-brussels (met diverse ventilaties).

  • Het traject van werklozen toegelaten na tewerkstelling bij de OCMW’s (artikel 60§7)

    —

    by

    nora
    in ,

    Deze spotlight werpt zijn licht op een kleine populatie binnen de uitkeringsgerechtigde volledig werkloze werkzoekenden (UVW-WZ): de personen die zijn ingestroomd op basis van arbeidsprestaties voor de OCMW’s (artikel 60§7 van de organieke OCMW-wet van 8 juli 1976, geregionaliseerd in het kader van de Zesde Staatshervorming).

  • Evalueren met doorstroom

    —

    by

    nora
    in ,

    FeBIO pleit voor een heldere en correcte resultaatfocus voor de sociale inschakelingsondernemingen. Een eenzijdige focus op doorstroom als maatstaf van de effectiviteit doet onze inspanningen te kort. Een meer genuanceerde kijk op de maatschappelijke meerwaarde van de sector voor de Brusselse bevolking, de economie en de tewerkstelling dringt zich op.

  • Cijfers over Artikel 60 en de doorstroom naar werk.

    —

    by

    nora
    in , ,

    Minister Bernard Clerfayt geeft cijfers, opgetekend in de  Commissie Economische Zaken op 20/2/2021  van Actiris over het aantal personen in een Artikel 60 contract die dateren van 30 november 2020. Toen bedroeg het dispositief 4.987 werknemers, 2.707 vrouwen  en 2.280 mannen, of 55/45%.  In 2020 realiseerde view.brussels – het studiebureau van Actiris-  een longitudinale studie van de…

  • Nieuw beleidskader legt de nadruk op doorstroom.

    —

    by

    nora
    in ,

    De Brusselse overheid benadrukt dat de finaliteit van het nieuwe dispositief transitie- en inschakelingsbanen doorstroom en inschakeling is, hetzij na een vormende tewerkstelling van beperkte duur of na een langer inschakelingstraject (maximum vijf jaar, behalve voor oudere werknemers), gekenmerkt door aangepast werk aan de individuele situatie. Het verwachte mandaataanvraagformulier bevat vragen die naar doorstroom verwijzen,…