Federatie van Brusselse Initiatieven ter Ontwikkeling van de Werkgelegenheid
Le ‘Prix de l’économie sociale 2025’ werd uitgereikt op 4 oktober 2025 in Namen en gaat naar… Casablanco, dat hiervoor laureaat was. Hartelijke felicitaties aan heel het team ! De prijs is een initiatief van de vzw Prix Roger Vanthournout, gesteund door Wallonië, hub.brussels, Cera en Crédal.
Na een groeitraject van maar liefst zeven jaar – van SDG Pioneer naar SDG Champion – verwierf ViTeS in oktober 2025 de hoogste titel die binnen het SDG-traject bestaat, Ambassador. Daarmee krijgen ze een officiële erkenning van de Verenigde Naties voor hun duurzaamheidsinspanningen. Ze behoren nu tot een selecte groep organisaties die wereldwijd als voorbeeld dienen in duurzaam ondernemen. Iets om fier op te zijn! ViTeS heeft vestigingen in Brussel, in Anderlecht en Laken!
Lees verderLiesbeth Driesen was op 7 oktober 2025 te gast bij Bruzz. Lees daar het volledige artikel. Bekijk hieronder de reportages.
“In de politiek spreekt niemand nog over de sociale economie.” Daarom doet Liesbeth Driesen het wél als directeur van Groot Eiland, de organisatie die centraal staat dit jaar bij Brussel Helpt.
De solidariteitsactie van Brussel Helpt. Een portie spaghetti valt te verkrijgen voor 12 euro via de website van Brussel Helpt.
Minister Clerfayt stelde op 1 oktober 2025 zijn regionaal actieplan voor begeleiding van de werkzoekenden voor in zeven punten. Na de sociale top, volgde in de nasleep hiervan een rondetafel rond de hervorming van de werkloosheid. De minister-president en de minister van werk, de sociale partners, Actiris, BF, VDAB, Brulocalis/Federatie van de OCMW’s, FeBISP, FeBIO, Tracé Brussel, Syntra, EFP waren aanwezig. Men nam kennis van cijfers gepresenteerd door Actiris/BF/CPAS en aanbevelingen van FeBISP et FeBIO. Brupartners werkt aan een synthese van de maatregelen van zijn memorandum en het actieplan met de actoren en een timing.
Lees verder
Vlaamse Minister van Brussel en Media, Cieltje Van Achter wil het Nederlands in Brussel versterken. Daar hebben we oren naar. FeBIO pleit immers voor meer oefenkansen Nederlands voor laaggeschoolden in de sociale inschakelingsondernemingen.
Zo’n plan moet men uiteraard in samenwerking met het onderwijs realiseren wil het succesvol zijn. Daar knelt het schoentje al een beetje. De Brusselse CVO’s (onderwijs) mogen jammergenoeg geen meertalige bijscholing/opleiding bijvoorbeeld rond communicatie of arbeidsattitudes, geven voor de doelgroep van de Brusselse sociale economie. Een meertalige aanpak, praktische creatieve oplossingen alsook een aangepaste manier van lesgeven in Brussel zijn nochtans onontbeerlijk. Nederlands is immers voor veel volwassenen een vreemde taal. Starters in een Nederlandstalig werkervaringtraject hebben opleiding nodig. Dat net nu Minister Demir de taalcursussen (hobby-opleidingen?) Frans en Engels duurder maakt voor veel werklozen en leefloners is een spijtige zaak.
Lees verder
Zo’n 36.000 mensen gaat men uitsluiten van de werkloosheidsuitkering in Brussel. Uitsluiting is geen oplossing. Opleiden, begeleiden en integreren wel. Meer inclusie en werk: dát is de sleutel.
De sociale inschakelingsondernemingen, Opleidings- en Inschakelingsorganisaties (OISP) en de Missions Locales (een beetje vegelijkbaar met de werkwinkels aan Nederlandstalige kant) zijn waardevolle instrumenten. Hun opgebouwde expertise is broodnodig.
Het is aan de beleidsmakers om hen de middelen te geven om te handelen. Zo halen we mensen uit hun isolement, bieden ze toekomstperspectief en brengen ze naar haalbaar werk. Heel de maatschappij wint erbij.
Lees onze open brief van FeBISP en FeBIO en sluit je aan bij de oproep voor een ambitieus inschakelingsbeleid.
Het regeerakkoord vermeldt een transfert van middelen i.v.m. tewerkstelling van werklozen, voor mensen met een erkende arbeidshandicap in sociale economie, te verdelen over de regio’s. Dat is positief !
Maar de definities die men in Wallonië en Brussel, Vlaanderen gebruikt verschillen. Het gaat naar verluid vooral over PC 327 maatwerkbedrijven en beschutte werkplaatsen. Vergeet niet dat in Brussel beschutte werkplaatsen en maatwerkbedrijven (voormalige sociale werkplaatsen) niet gefusioneerd zijn! Brussel kent gemandateerde inschakelingsondernemingen (die veelal in PC 329 of in sectorale Paritaire Comité’s zitten) en beschutte werkplaatsen (PC327).
Brussel moet meer geld krijgen, voor zowel de inschakelingsondernemingen als de beschutte werkplaatsen. Er zou een verdeelsleutel mogelijk zijn in verhouding bijvoorbeeld tot het aantal te activeren personen (aantal uitgeslotenen) in de regio’s, de bevolking, indicatoren rond armoede en tewerkstelling…(gebruik van objectieve indicatoren lijkt aangewezen…).
Brussel wordt proportioneel immers veel zwaarder getroffen door de hervorming van de werkloosheid (grafiek VRT, 7 juni 2025). In Brussel zijn vooral Brussel-stad, Schaarbeek, Anderlecht en Sint-Jans-Molenbeek de koplopers. Tot midden 2027 gaat het in totaal over zo’n 184000 mensen.
Lees verder
Op 9 april 2025 presenteerden de onderzoekers en de administratie BEW een opdrachtonderzoek ‘Spending Review voor het mandaat inschakeling’ in de Commissie Economische Zaken van het Brussels Parlement. Het objectief van de studie is kosten van het dispositief beheersen, volume en kansen inschakeling op de arbeidsmarkt bevorderen en onbedoelde neveneffecten (deloyale concurrentie) vermijden. SDAEB, (Sociale Dienst voor Algemeen Economisch Belang), het Europees wettelijk kader is voor dit laatste een garantie. Aanmelding van het mandaat door de administratie BEW bij de Europese Commissie verloopt zonder problemen via een tweejaarlijks rapport, want men blijft in Brussel met deze SDAEB onder een bepaald bedrag. De afhankelijkheid van subsidies wil men verminderen.
FeBIO volgde de discussies in de Commissie. Het uitgebreid document bevat 14 hervormingspistes en resulteerde uiteindelijk in 7 aanbevelingen. Lees het rapport. Niet alle bestudeerde mogelijke pistes voor hervorming van de inschakelingsondernemingen werden weerhouden. Het is een interessante denkoefening die weliswaar beperkt blijft zowel wat de invalshoeken van de evaluatie als wat de aangeleverde data/analyse betreft.
Besparen is realistisch is de algemene teneur! Maar meer investeren in sociale economie, meer gesubsidieerde arbeid en tewerkstellingsmaatregelen is evengoed een mogelijke politieke keuze van een nieuwe regering, denkt FeBIO ! Deze aanbevelingen gaan verder dan “beleid in lopende zaken”. Het Brussels Parlement nam geen acte van de studie. De kern van de geplande besparingen zou liggen in een verhoging van de minimumdrempel, door grotere organisaties te weerhouden boven 10 VTE (besparing van 3,5 miljoen, 55 inschakelingsonderneminge getroffen).
Lees verder
Carlo Caldarini, socio-economist, voormalig verantwoordelijke van de studiedienst van het OCMW van Schaarbeek, gaf een presentatie tijdens de studiedag van Brulocalis op 14 mei 2025 en schrijft “Deze hervorming zou grote veranderingen teweeg kunnen brengen, zowel voor werkzoekenden als voor de OCMW’s. Hoewel het officiële doel is om een snelle terugkeer naar werk te stimuleren, dreigt ze paradoxaal genoeg de bestaande inschakelingsmaatregelen te verzwakken en de druk op de OCMW’s te verhogen.De OCMW’s zullen niet alleen een groter aantal rechthebbenden moeten opvangen, maar ook hun belangrijkste instrument voor inschakeling in moeilijkheden zien komen.
Lees verder
FeBIO pleit voor een heldere en correcte resultaatfocus voor de sociale inschakelingsondernemingen. Een eenzijdige focus op doorstroom als maatstaf van de effectiviteit doet onze inspanningen te kort. Een meer genuanceerde kijk op de maatschappelijke meerwaarde van de sector voor de Brusselse bevolking, de economie en de tewerkstelling dringt zich op.
“En? Hoeveel doorstroom haalden jullie dit jaar?” De coördinatoren van de inschakelingsondernemingen kennen deze gespreksopener. Gezien het lage aanbod van laaggekwalificeerde jobs in Brussel en de meervoudige problematiek van de doelgroep werknemers, is doorstroom realiseren echter geen sinecure. Doorstroom is immers afhankelijk van de conjunctuur en de vraag op de arbeidsmarkt. Voor Brussel past bijvoorbeeld opleiding de bekwaamheden van de arbeidskrachten aan en zorgt ervoor dat de vacatures ingevuld geraken, maar zorgt zelf niet voor werkgelegenheid die de reserve aan arbeidskrachten kan opslorpen. Bijgevolg lijkt het noodzakelijk om een overzicht te maken van de bestaande opleidingen (de doorstroming organiseren vanuit de voorafgaande opleidingen) en van hun ontwikkelingspotentieel en tevens de economische ontwikkeling van het Gewest te stimuleren. Een dergelijke diagnose stond al eerder in het programma van de gewestregering 1