Infosessie toelichting mandatering inschakeling en procedure voor erkende sociale ondernemingen.

Posted on Updated on

Op donderdag 30 januari 2020, 10u – Jobhuis Stad Brussel, Antwerpselaan 26, 1000 Brussel (4de verdieping). Georganiseerd door het Adviesagentschap Sociale Economie van Tracé Brussel vzw, GOB Economie en Werk, Actiris en Febio.

Op 2 maart 2020 lanceert de Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering belast met Werk en Sociale Economie, de heer Bernard Clerfayt, een oproep tot kandidaatstelling voor mandatering van inschakelingsprogramma’s, waar erkende sociale ondernemingen op kunnen intekenen.  

De volgende items komen aan bod: • Hoe kunnen sociale ondernemingen zich kandidaat stellen? • Wat zijn de criteria waaraan sociale ondernemingen moeten voldoen? • Welke documenten moet men indienen? • Hoe verloopt de aanvraagprocedure? • Hoe verloopt de toewijzing van inschakelingsbanen door Actiris? • Hoe zullen gemandateerde sociale ondernemingen worden gefinancierd? • Hoe verloopt de overgangsperiode 2020-2021?

Arbeidsmobiliteit

Posted on Updated on

FeBIO vraagt het behoud van arbeidsmobiliteit in de Brusselse sociale economie en signaleert dat de toeleiding van leefloners door de Brusselse OCMW’s naar de Nederlandstalige organisaties moeizaam verloopt.

De inschakelingsinitiatieven ontwikkelen een economische activiteit in diverse sectoren, vaak gekoppeld aan sociale dienstverlening of een sociaal doel. De werkervaring die zij aanbieden werkt competentie-verhogend op vier domeinen : psycho-sociaal, arbeidsattitudes, technisch en taalkennis.

Het nieuw Brussels wettelijk kader rond sociaal ondernemerschap, een Ordonnantie en Besluiten trad recent in werking. Daarnaast werd de tewerkstellingssteun hervormd. Dat zorgt voor nervositeit.  De organisaties worden vanaf 2020 aan vele nieuwe regels onderworpen.  De definitie van het doelpubliek voor inschakeling wijzigt. Bepaalde type contracten (doelgroepgeco’s, en duaal lerenden met een arbeidscontract) tellen plots niet meer mee voor financiering. Die staat in verhouding tot het aantal doelgroep medewerkers dat men begeleidt. Men wordt afhankelijk van bepaalde categorieën niet-werkende werkzoekenden die recht hebben op tewerkstellingssteun. [1]

‘Vlaamse’ Artikel 60’ers zouden niet meer meetellen in het kader van de financiering van het mandaat en compensatie sociale inschakelingsondenemingen. De administratie BEW deelde dat mee in september 2019 en stuurde een email naar een Nederlandstalige organisatie waarin men expliciet verwijst naar de domicilieverplichting (woonplaats in het BHG) en aangeeft dat er exclusief met Brusselse OCMW’s moet gewerkt worden. Men wil ‘transfers van Brusselse middelen naar Vlaanderen’ vermijden, de Brusselse minister van werk betaalt voor de begeleiding.  De oude Ordonnantie uit 2004 voor de Plaatselijke initiatieven voor de Ontwikkeling van de Werkgelegenheid en de inschakelingsondernemingen vereiste dat 60% van het doelpubliek dat in Brussel gedomicilieerd moest zijn, maar de administratie BEW controleerde in het verleden niet op domicilie en stelde zich soepel op. Vlaamse Artikel 60’ers telden wel mee in het kader van de financiering van de omkadering. Nederlandstalige organisaties bouwden goede relaties op met Nederlandstalige OCMW ’s in de Vlaamse rand, ze delen een gemeenschappelijke cultuur en taal. Er heerste consensus over een maximum van 40% contracten Artikel 60 uit Vlaanderen. Het betreft vandaag een dertigtal Vlaamse Artikel 60-contracten bij onze leden, gemiddeld lang geen 10% van het doelpubliek. Voor ons is het een principieel punt. Men wil voor deze omkadering gefinancierd blijven en goed lopende samenwerkingen behouden.

Read the rest of this entry »

20 Jaar Beeldenstorm

Posted on Updated on

Locatie: Anderlecht, gevestigd in de voormalige school Marius Renard waar de creatieve ateliers zijn ondergebracht.

Team: Het team van Beeldenstorm bestaat uit gemiddeld 7,1 voltijdse equivalenten. In de praktijk betekent dit een 10–tal vaste medewerkers. Daaronder tellen we 5 geco’s. Er zijn 10 Artikel 60’ers.

Historiek: Op 10 oktober 2019 bestond Beeldenstorm exact 20 jaar. Dat werd uitbundig gevierd (zie foto’s). De organisatie werd destijds opgericht met hulp van de Gemeente Anderlecht. Beeldenstorm is vrijzinnig humanistisch en werkt samen met de koepelorganisatie UVV/deMens.nu.

Activiteiten: Wil via kunst en cultuur bijdragen aan de integratie in de samenleving, met specifieke aandacht voor kansarme milieus. Organiseert artistieke, kunsteducatieve en sociaaleconomische activiteiten. Men hanteert het Bauhaus-principe om door kruisbestuiving van verschillende artistieke disciplines en verschillende culturen vernieuwende producties te brengen. Professionele krachten leiden de activiteiten. Er is een atelier voor professionelen en één voor amateurs. Na een initiatieperiode bestaat de mogelijkheid dat de amateur doorschuift naar het professionele gezelschap. De meeste workshops zijn gratis. Sinds 2011 werkt iedere doelgroep of participant met vaste thema’s. Deze boeiende doorsnedes leiden tot een vernieuwende kijk op de omgeving.

Read the rest of this entry »

Nieuwe Adviesraad voor sociaal ondernemerschap is opgericht!

Posted on Updated on

De oprichting van de Brusselse Adviesraad voor sociaal ondernemerschap (ARSO) is een feit sedert 19/9/2019. FeBIO is effectief lid.  Hier vind je het besluit.

De adviesraad heeft volgende opdrachten:

  • adviezen formuleren over de erkenning van de sociale ondernemingen
  • adviezen formuleren over de inschakelingsprogramma’s
  • op eigen initiatief en op vraag van de regering adviezen formuleren
  • het overleg organiseren tussen de erkende sociale ondernemingen en de publieke en private actoren die betrokken zijn bij het sociale ondernemerschap
  • bijdragen tot de bevordering van het gewestelijke beleid voor de sociale economie.

Nieuw beleidskader legt de nadruk op doorstroom.

Posted on Updated on

De Brusselse overheid benadrukt dat de finaliteit van het nieuwe dispositief transitie- en inschakelingsbanen doorstroom en inschakeling is, hetzij na een vormende tewerkstelling van beperkte duur of na een langer inschakelingstraject (maximum vijf jaar, behalve voor oudere werknemers), gekenmerkt door aangepast werk aan de individuele situatie. Het verwachte mandaataanvraagformulier bevat vragen die naar doorstroom verwijzen, waarbij de organisatie moet opgeven wie de doorstroomcompetenties (een hele waslijst) aanleert. Men kan de organisatie zelf, of derden opgeven.  OCMW ‘s, de inschakelingsorganisaties zelf, Actiris en andere derden zijn immers op datzelfde terrein actief.  Het is leerrijk om te kijken naar Vlaanderen dat doorstroomtrajecten organiseert onder de vleugels van het ESF. Daar dient een organisatie uit de sociale economie bij de VDAB een mandaataanvraag doorstroom in en wordt zelf gefinancierd voor het individueel doorstroomtraject (4200 euro voor de vier fasen van een individueel traject).

In Brussel zijn er geen ESF-oproepen in het kader van doorstroom en vloeien meer Europese middelen rechtstreeks naar Actiris. Het kersverse Brusselse Coalitieakoord voorziet in een versterking van de Dienst LINK, die een doorstroomfunctie vervult. FeBIO meent dat deze realiteit zich moet weerspiegelen in de verantwoordelijkheden en verwachtingen naar de Brusselse organisaties toe op het vlak van doorstroom. Als er meer verwacht wordt van de organisaties, moeten zij hiervoor extra middelen krijgen.

FeBIO pleit in Brussel al lang voor de mogelijkheid van terbeschikkingstelling van DSP’ers (nu transitiebanen), ten aanzien van derde organisaties met oog op hun betere tewerkstellingskansen. Concreet betekent dit dat onze leden vooral op einde van hun traject DSP-medewerkers kunnen laten werken in een andere organisatie/onderneming. Er ontbreekt echter in Brussel een stukje arbeidswetgeving dat dit toelaat. Bij de FeBIO-leden vallen inspirerende voorbeelden rond doorstroom te rapen. De opgebouwde knowhow kan verder ontwikkeld worden. Read the rest of this entry »

FIX

Posted on Updated on

Locatie Anderlecht.

De inwijding van de nieuwe werkvloer in de Sylvain Denayerstraat 51 op 7 mei 2019 verliep erg feestelijk. De Ministers Didier Gosuin, Pascal Smet en Guy Vanhengel debatteerden er met elkaar en er bleek grote eensgezindheid te bestaan over de mooie realisaties van FIX.    Er is een oppervlakte van 1533 m². Het gebouw biedt vooral bureauruimte, er is een schrijnwerkerij, een magazijn en een leslokaal. De meeste ploegen zijn immers fulltime aan het werk op de scholen en bij jeugdinfrastructuur. Op deze centrale plek kunnen alle ploegen thuiskomen. Algemene planningsvergaderingen en teamactiviteiten gaan hier door. Dit gebouw laat FIX toe om de snelle groei van de afgelopen jaren verder te zetten. Met deze gedachte in het achterhoofd is het ingericht. De meeste ruimten zijn flexibel waardoor het gebruik makkelijk kan wijzigen.

Read the rest of this entry »

Seïdou Bah werd couturier, maar zoekt meer werkzekerheid.

Posted on Updated on

Seïdou Bah is 46 jaar oud, Belg en oorspronkelijk afkomstig van Guinee. Hij arriveerde in 2002 in Nederland en kwam naar België in 2006. Seïdou begon bij Beeldenstorm in 2009 (waar hij werkte tot 2014) als Artikel 60 en stroomde eerst intern door naar de functie ‘verantwoordelijke kostuum- en theaterafdeling’ (in artiestenstatuut). Hij gaf 2 à 3 dagen per week les in het naaiatelier en verzorgde de klantendienst sociale economie.  Dat betekende het op maat vervaardigen van kledingstukken en alles wat bij de voorbereidingen van de ateliers behoorde zoals voorraadbeheer en bestellingen. Daarvoor volgde hij al een opleiding in die richting bij Arts et Metiers. Na een periode bij Beeldenstorm werkte hij bij verschillende werkgevers.

Read the rest of this entry »

Opgepast! De statutenwijzigingen in het kader van de erkenning als sociale onderneming en de vennootschapswet zijn gerelateerd.

Posted on Updated on

Dit bericht vervangt een eerder bericht. In maart 2019 werd ons gevraagd door de administratie- BEW om een tekst met de paragraaf hieronder te publiceren, maar ondertussen vonden er wijzigingen plaats.

De bestaande vennootschappen moeten ten laatste tegen 1 januari 2024 hun statuten volledig hebben aangepast én gepubliceerd in het Belgische Staatsblad. Verenigingen hebben hiervoor tijd tot 1 januari 2029, en kunnen tot dan nog hun activiteiten blijven uitoefenen volgens de oude vzw-wet. Indien een vereniging of vennootschap na 1 mei 2019 een statutenwijziging doorvoert, bijvoorbeeld in het geval van een benoeming van een bestuurder of in het kader van de nieuwe erkenningsprocedure van de sociale ondernemingen, dan zal zij haar statuten meteen moeten aanpassen aan de nieuwe wetgeving.

Dit klopt niet! De situatie is in juni 2019 als volgt (en dit werd ons ondertussen ook bevestigd op 20 juni 2019 door FOD-justitie).

De op 1 mei 2019 reeds bestaande vennootschappen, verenigingen en stichtingen hebben onder het WVV nog de tijd tot 1 januari 2024 om hun statuten aan te passen;

De PIOW’s en IO’s die tegen oktober 2019 een dossier willen indienen om een  erkenning te bekomen onder de Brusselse wetgeving inzake sociale economie, dienen hun statuten op het moment van de aanvraag te conformeren aan de bepalingen van de Brusselse wetgeving inzake sociale economie.

Opgelet: er geldt dus een verschil tussen het regime van de inwerkingtreding van het WVV enerzijds en de vereisten voor het bekomen van een erkenning onder de Brusselse wetgeving inzake sociale economie anderzijds. Het is een vrije keuze voor de op 1 mei 2019 reeds bestaande organisaties om tegen 1 september 2019 de statuten ook reeds te conformeren aan het WVV (vervroegde opt-in). Voor de erkenning op zich dient enkel tegemoet gekomen te worden aan de betreffende bepalingen van de Brusselse wetgeving inzake sociale economie. Voor de volledigheid: de benoeming van een nieuwe bestuurder vereist geen statutenwijziging.

Vennootschapen, verenigingen en stichtingen opgericht sinds 1 mei 2019 dienen vanaf hun oprichting de bepalingen van dat wetboek na te leven;

De op 1 mei 2019 reeds bestaande Vennootschappen en verenigingen en stichtingen zullen vanaf 1 januari 2020 automatisch onderworpen worden aan de dwingende bepalingen van de nieuwe wet. Zij kunnen er ook voor kiezen om middels statutenwijziging nog voor 1 januari 2020 het WVV vervroegd toe te passen (vervroegde  OPT-IN). Deze op 1 mei 2019 reeds bestaande vennootschappen Verenigingen en Stichtingen moeten ten laatste tegen 1 januari 2024 hun statuten volledig hebben aangepast én neerleggen bij de griffie van de ondernemingsrechtbank van hun zetel.  . Verenigingen hebben daarnaast tijd tot 1 januari 2029 om de in hun statuten opgenomen bijkomstigheidsgrens van hun economische activiteiten te handhaven, en kunnen tot dan nog hun activiteiten blijven uitoefenen volgens de oude vzw-wet. Indien een vereniging of vennootschap vanaf 1 januari 2020 een statutenwijziging doorvoert, bijvoorbeeld in het kader van de nieuwe erkenningsprocedure van de sociale ondernemingen, dan zal zij haar statuten meteen moeten aanpassen aan de nieuwe wetgeving. (Dank aan Xanne Holvoet van Impact Advokaten)

(opgepast : op  28/8/2019 werd ons door de administratie van BEW formeel hetvolgende bevestigd. ‘De regelgeving stipuleert dat de erkenningsaanvragen het ganse jaar door m.a.w. op eender welk moment overgemaakt kunnen worden aan BEW. De maand september werd als indicatieve datum aangegeven om de structuren toe te laten effectief erkend te zijn op 1 januari 2020, mogelijke datum van een eerste oproep tot kandidaatstelling. De ARSO is nog niet samengesteld wat de termijn van de procedure verlengt. De oproep tot kandidaatstelling voor een mandaat en financiering zal dus wellicht niet plaatsvinden in januari, hoewel dit niet afhangt van de wil van BEW maar van de bevoegde Minister van Werkgelegenheid. De aanvragen die ons in oktober (geen nader bepaalde datum) worden overgemaakt, zullen zodanig behandeld worden dat de structuren zo snel mogelijk in het bezit zijn van hun erkenning’.

Dat is goed nieuws voor zij die niet helemaal klaar waren (gelijklopend uitstel deadline publicatie nieuwe statuten Staatsblad).

Vermits alle huidige PIOW’s en IO’s voor oktober 2019 de erkenningsaanvraag als Sociale Onderneming zullen indienen volgens de nieuwe procedure,  en gezien de nieuwe vennootschapswet werd goedgekeurd heeft dit implicaties waarop men zich tijdig moet voorbereiden. O.a. op het vlak van de vereiste erkenningen m.b.t. de uitoefening van activiteiten of de daaraan verbonden beroepen voor vzw’s …. FeBIO raadt zijn leden aan om te kiezen voor een vervroegde opt-in, en met de statuten (volledige herziening van de twee luiken) in orde te zijn tegen 1 september 2019 of ten laatste begin oktober (inclusief publicatie in het Belgisch Staatsblad).

De documenten voor de nieuwe procedure erkenning als Sociale Onderneming kan je hier vinden op de site van BEW.

Portret. Svetlana Chirilenco, trajectbegeleider bij Aksent

Posted on Updated on

Svetlana Chirilenco is al 12 jaar in België en komt uit Moldavië. Daarvan is ze al 10 jaar trajectbegeleider, waarvan 7,5 jaar bij Maks en 2,5 jaar bij Aksent. Ze kwam hier terecht omdat haar echtgenoot politiek vluchteling was. Ze spreekt Roemeens, Russisch, Frans en nu ook Nederlands.

Haar takenpakket als trajectbegeleider bij Aksent bestaat uit het recruteren van kandidaten, het geven van intensieve begeleiding en de afronding van het traject, door te begeleiden naar werk. Het belangrijkste wat Svetlana zoekt in een kandidaat is passie en affiniteit met de zorgsector. Read the rest of this entry »

Baita bestaat 20 jaar.

Posted on Updated on

Locatie Sedert 2008, Henegouwenkaai, 1080 Brussel

Historiek

Baita werd opgericht in 1997 en is sedert 1998 erkend als SVK. Baita beheert en verhuurt kwaliteitsvolle en betaalbare woningen (in 2018 zo’n 273) aan personen en gezinnen die daar moeilijk toegang toe hebben. Men werkt ondertussen ook samen met promotoren en er is aandacht voor collectief wonen. Er groeiden ook andere initiatieven zoals Baita Clean Office, opgericht in 2002 en erkend als PIOW sinds 2005.  In 2005 startte Baita als initiatiefnemer en mede-oprichter met de coöperatieve vennootschap Livingstones. Die organisatie heeft ondertussen 33 woningen in eigendom. Meer woonzekerheid en kansen op werk bieden, is een van de uitdagingen en blijvende ambities. Sinds 2009 staat Baita jaarlijks in voor de renovatie van twee of drie gebouwen, waarna de eigenaar zijn pand voor minimum 9 jaar aan Baita verhuurt en zo ter beschikking stelt aan meer kwetsbare gebruikers. Er verscheen recent een mooie publicatie, ‘Baita, 20 jaar’ waarin de rijke geschiedenis opgetekend werd.

Read the rest of this entry »