Dossier

VGC en coronavirus maatregelen

nora

VGC reageert kordaat. 

Ter info –Op 19 maart kregen organisaties een  officieel bericht vanuit de VGC administratie : 1. De toegekende subsidie’s 2020 blijven 100% gegarandeerd, ook als de werking (deels) zou verminderen – dit biedt de nodige zekerheid voor de organisaties 2. De indiening van rapporten en verantwoordingsstukken voorzien eind maart wordt uitgesteld naar 31 mei – dit biedt de nodige ademruimte aan organisaties om zich momenteel te focussen op de basisopdrachten en niet op het administratieve randwerk.

FeBIO is kritisch waar nodig maar dit lijkt ons een voorbeeld van doortastend beleidskeuzes en heldere geruststellende communicatie !

Coronavirus – nuttige links

nora

Covid-19 maatregelen en richtlijnen

Als werknemers ziek zijn genieten zij van betaald ziekteverlof. We beleven een ongekende situatie en zullen dit moeten uitzitten en daarna de schade opmeten.

Nuttige websites in deze moeilijke tijden. De info wijzigt, er komen steeds maatregelen bij, dus gelieve de situatie en sites te monitoren.

Een vraag voor Actiris ? Contacteer frontline@actiris.be of 02/435.45.90.

Als medewerkers beschikken over contracten die gesubsidieerd worden door de Brusselse Regio (geco-contract, doorstromingsprogramma, startbaanovereenkomst, inschakelingscontract), geniet je financiële steun van Actiris. Actiris viseert continuiteit en wil de duurzaamheid van de werkgelegenheid en het financiële inkomen voor iedereen garanderen. Actiris blijft daarom de gebruikelijke regels voor werkgelegenheidsprogramma’s toepassen en geeft de komende dagen de hoogste prioriteit aan de betaling van de premies.

Verlengingen van contracten en andere verzoeken kunnen meer tijd in beslag nemen om te verwerken. Voor gesubsidieerde posten met een verbintenisperiode die afloopt tussen 16/03/2020 en 30/04/2020 wordt deze periode automatisch verlengd met 6 maanden, zonder dat je daarvoor acties moet ondernemen. Werknemers met een gesubsidieerd contract dezelfde praktische en financiële bepalingen moeten genieten als andere werknemers binnen dezelfde structuur (art. 40 AGRB-C van 28.11.2002).

Door de situatie kan het zijn dat er wijzigingen doorgevoerd moeten worden in de organisatie. Volgende bepalingen zijn van toepassing:

  • Telewerk wordt aangemoedigd en is ook geldig voor de berekening van de premies, zelfs als dit niet in het contract vermeld is.
  • Een andere functie kan ook voorgesteld worden door de werkgever aan de medewerker die geniet van een gesubsidieerd contract. Dit gebeurt wel steeds in samenspraak tussen werkgever en medewerker.
  • Werkgevers die dit nodig vinden én die onder het toepassingsgebied van de desbetreffende bepalingen vallen, kunnen een aanvraag doen tot tijdelijke werkloosheid, ook voor werknemers die gesubsidieerde arbeid verrichten. Er wordt dan geen premie betaald door Actiris voor deze dagen van werkloosheid, maar de werknemer zal kunnen profiteren van tijdelijke werkloosheid volgens de voorwaarden die de RVA heeft vastgesteld. Tijdelijke werkloosheid betekent dat de betrokken werknemers slechts een deel van hun gebruikelijke inkomen krijgen. Actiris vraagt om in de eerste plaats andere oplossingen te overwegen, zoals een tijdelijke aanpassing van de taken of opleidingen op afstand.
  • Vragen FIRST-stage medewerkers, kunnen gericht worden aan de First consulent ( persoon die stage goedgekeurde). Indien ze deze persoon niet kennen, kan men zich wenden tot de werkgeversconsultant of de werkgeverslijn om de contactgegevens te vragen.
  • Noot Febio bij deze richtlijnen van Actiris: Er is natuurlijk een verschil in graad van subsidiëring van de verschillende contracten, en elke organisatie moet eigen afwegingen maken bij het overwegen van tijdelijke werkloosheid, of telewerk. Dit is bijvoorbeeld niet gebruikelijk in de sector.

Rollercoaster aan hervormingen zorgt voor ongerustheid in de Brusselse inschakelingssector.

nora

De oproep tot kandidaatstelling voor de toekenning van een mandaat voor het realiseren van een sociaal inschakelingsprogramma en de uitoefening van een opdracht van diensten van algemeen belang werd op 2 maart 2020 gepubliceerd. Het mandaataanvraagformulier indienen kan tot en met 14 april om middernacht. Meer info.

FeBISP en FeBIO schreven op 20 februari 2020 een brief aan het Kabinet Clerfayt. Wij vragen samen garanties, meer financiële zekerheid en de tijdige uitbetaling van de voorschotten in het kader van het gloednieuwe mandaat inschakeling van de Ordonnantie Sociaal Ondernemerschap.

Lees verder →

Arbeidsmobiliteit

nora

FeBIO vraagt het behoud van arbeidsmobiliteit in de Brusselse sociale economie en signaleert dat de toeleiding van leefloners door de Brusselse OCMW’s naar de Nederlandstalige organisaties moeizaam verloopt.

De inschakelingsinitiatieven ontwikkelen een economische activiteit in diverse sectoren, vaak gekoppeld aan sociale dienstverlening of een sociaal doel. De werkervaring die zij aanbieden werkt competentie-verhogend op vier domeinen : psycho-sociaal, arbeidsattitudes, technisch en taalkennis.

Het nieuw Brussels wettelijk kader rond sociaal ondernemerschap, een Ordonnantie en Besluiten trad recent in werking. Daarnaast werd de tewerkstellingssteun hervormd. Dat zorgt voor nervositeit.  De organisaties worden vanaf 2020 aan vele nieuwe regels onderworpen.  De definitie van het doelpubliek voor inschakeling wijzigt. Bepaalde type contracten (doelgroepgeco’s, en duaal lerenden met een arbeidscontract) tellen plots niet meer mee voor financiering. Die staat in verhouding tot het aantal doelgroep medewerkers dat men begeleidt. Men wordt afhankelijk van bepaalde categorieën niet-werkende werkzoekenden die recht hebben op tewerkstellingssteun. [1]

‘Vlaamse’ Artikel 60’ers zouden niet meer meetellen in het kader van de financiering van het mandaat en compensatie sociale inschakelingsondenemingen. De administratie BEW deelde dat mee in september 2019 en stuurde een email naar een Nederlandstalige organisatie waarin men expliciet verwijst naar de domicilieverplichting (woonplaats in het BHG) en aangeeft dat er exclusief met Brusselse OCMW’s moet gewerkt worden. Men wil ‘transfers van Brusselse middelen naar Vlaanderen’ vermijden, de Brusselse minister van werk betaalt voor de begeleiding.  De oude Ordonnantie uit 2004 voor de Plaatselijke initiatieven voor de Ontwikkeling van de Werkgelegenheid en de inschakelingsondernemingen vereiste dat 60% van het doelpubliek dat in Brussel gedomicilieerd moest zijn, maar de administratie BEW controleerde in het verleden niet op domicilie en stelde zich soepel op. Vlaamse Artikel 60’ers telden wel mee in het kader van de financiering van de omkadering. Nederlandstalige organisaties bouwden goede relaties op met Nederlandstalige OCMW ’s in de Vlaamse rand, ze delen een gemeenschappelijke cultuur en taal. Er heerste consensus over een maximum van 40% contracten Artikel 60 uit Vlaanderen. Het betreft vandaag een dertigtal Vlaamse Artikel 60-contracten bij onze leden, gemiddeld lang geen 10% van het doelpubliek. Voor ons is het een principieel punt. Men wil voor deze omkadering gefinancierd blijven en goed lopende samenwerkingen behouden.

Lees verder →

Nieuw beleidskader legt de nadruk op doorstroom.

nora

De Brusselse overheid benadrukt dat de finaliteit van het nieuwe dispositief transitie- en inschakelingsbanen doorstroom en inschakeling is, hetzij na een vormende tewerkstelling van beperkte duur of na een langer inschakelingstraject (maximum vijf jaar, behalve voor oudere werknemers), gekenmerkt door aangepast werk aan de individuele situatie. Het verwachte mandaataanvraagformulier bevat vragen die naar doorstroom verwijzen, waarbij de organisatie moet opgeven wie de doorstroomcompetenties (een hele waslijst) aanleert. Men kan de organisatie zelf, of derden opgeven.  OCMW ‘s, de inschakelingsorganisaties zelf, Actiris en andere derden zijn immers op datzelfde terrein actief.  Het is leerrijk om te kijken naar Vlaanderen dat doorstroomtrajecten organiseert onder de vleugels van het ESF. Daar dient een organisatie uit de sociale economie bij de VDAB een mandaataanvraag doorstroom in en wordt zelf gefinancierd voor het individueel doorstroomtraject (4200 euro voor de vier fasen van een individueel traject).

In Brussel zijn er geen ESF-oproepen in het kader van doorstroom en vloeien meer Europese middelen rechtstreeks naar Actiris. Het kersverse Brusselse Coalitieakoord voorziet in een versterking van de Dienst LINK, die een doorstroomfunctie vervult. FeBIO meent dat deze realiteit zich moet weerspiegelen in de verantwoordelijkheden en verwachtingen naar de Brusselse organisaties toe op het vlak van doorstroom. Als er meer verwacht wordt van de organisaties, moeten zij hiervoor extra middelen krijgen.

FeBIO pleit in Brussel al lang voor de mogelijkheid van terbeschikkingstelling van DSP’ers (nu transitiebanen), ten aanzien van derde organisaties met oog op hun betere tewerkstellingskansen. Concreet betekent dit dat onze leden vooral op einde van hun traject DSP-medewerkers kunnen laten werken in een andere organisatie/onderneming. Er ontbreekt echter in Brussel een stukje arbeidswetgeving dat dit toelaat. Bij de FeBIO-leden vallen inspirerende voorbeelden rond doorstroom te rapen. De opgebouwde knowhow kan verder ontwikkeld worden. Lees verder →

Opgepast! De statutenwijzigingen in het kader van de erkenning als sociale onderneming en de vennootschapswet zijn gerelateerd.

nora

Dit bericht vervangt een eerder bericht. In maart 2019 werd ons gevraagd door de administratie- BEW om een tekst met de paragraaf hieronder te publiceren, maar ondertussen vonden er wijzigingen plaats.

De bestaande vennootschappen moeten ten laatste tegen 1 januari 2024 hun statuten volledig hebben aangepast én gepubliceerd in het Belgische Staatsblad. Verenigingen hebben hiervoor tijd tot 1 januari 2029, en kunnen tot dan nog hun activiteiten blijven uitoefenen volgens de oude vzw-wet. Indien een vereniging of vennootschap na 1 mei 2019 een statutenwijziging doorvoert, bijvoorbeeld in het geval van een benoeming van een bestuurder of in het kader van de nieuwe erkenningsprocedure van de sociale ondernemingen, dan zal zij haar statuten meteen moeten aanpassen aan de nieuwe wetgeving.

Dit klopt niet! De situatie is in juni 2019 als volgt (en dit werd ons ondertussen ook bevestigd op 20 juni 2019 door FOD-justitie).

Lees verder →

Portret. Svetlana Chirilenco, trajectbegeleider bij Aksent

nora

Svetlana Chirilenco is al 12 jaar in België en komt uit Moldavië. Daarvan is ze al 10 jaar trajectbegeleider, waarvan 7,5 jaar bij Maks en 2,5 jaar bij Aksent. Ze kwam hier terecht omdat haar echtgenoot politiek vluchteling was. Ze spreekt Roemeens, Russisch, Frans en nu ook Nederlands.

Haar takenpakket als trajectbegeleider bij Aksent bestaat uit het recruteren van kandidaten, het geven van intensieve begeleiding en de afronding van het traject, door te begeleiden naar werk. Het belangrijkste wat Svetlana zoekt in een kandidaat is passie en affiniteit met de zorgsector. Lees verder →

Baita

nora
Locatie

Sedert 2008, Henegouwenkaai, 1080 Brussel


Historiek

Baita werd opgericht in 1997 en is sedert 1998 erkend als SVK. Baita beheert en verhuurt kwaliteitsvolle en betaalbare woningen (in 2018 zo’n 273) aan personen en gezinnen die daar moeilijk toegang toe hebben. Men werkt ondertussen ook samen met promotoren. Er is aandacht voor collectief wonen. Daarnaast is er Baita Clean Office, opgericht in 2002 en erkend als inschakelingsonderneming (toen PIOW) sinds 2005.  In 2005 startte Baita als initiatiefnemer en mede-oprichter met de coöperatieve vennootschap Livingstones. Die heeft ondertussen 33 woningen in eigendom. Meer woonzekerheid en kansen op werk bieden, is een van de uitdagingen en blijvende ambities. Sinds 2009 staat Baita jaarlijks in voor de renovatie van twee of drie gebouwen, waarna de eigenaar zijn pand voor minimum 9 jaar aan Baita verhuurt en zo ter beschikking stelt aan meer kwetsbare gebruikers. Zie de publicatie, ‘Baita, 20 jaar’ voor de rijke geschiedenis.

Lees verder →

Besluiten erkenning en mandaat inschakelingsondernemingen werden gepubliceerd!

nora

Het Besluit van 2018-12-20 – Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering met betrekking tot de erkenning van de sociale ondernemingen. – B.S. 2019-01-09 werd  gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.  De finale versie van het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de inschakelingsbanen werd goedgekeurd op 16 mei 2019 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.  De nieuwe Ordonnantie Sociaal Ondernemerschap vind je hier. Het wetgevend kader (Ordonnantie en Besluiten) is bijgevolg kompleet. Het Besluit betreffende het mandaat en de compensatie van de sociale inschakelingsondernemingen vind je hier.

We vermelden ook:

Ordonnantie betreffende de maatregel voor inschakeling op de arbeidsmarkt in het kader van artikel 60, § 7, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn 5/4/2019.

Het Besluit van 23 mei 2019 Artikel 60 vind je hier.

Er is de Ordonnantie van 23 juni 2017 betreffende de tewerkstellingssteun. Ook het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende de samenstelling en werking van de Adviesraad voor Sociaal Ondernemerschap werd op 6 juni 2019 gepubliceerd.