Rollercoaster aan hervormingen zorgt voor ongerustheid in de Brusselse inschakelingssector.

nora

De oproep tot kandidaatstelling voor de toekenning van een mandaat voor het realiseren van een sociaal inschakelingsprogramma en de uitoefening van een opdracht van diensten van algemeen belang werd op 2 maart 2020 gepubliceerd. Het mandaataanvraagformulier indienen kan tot en met 14 april om middernacht. Meer info.

FeBISP en FeBIO schreven op 20 februari 2020 een brief aan het Kabinet Clerfayt. Wij vragen samen garanties, meer financiële zekerheid en de tijdige uitbetaling van de voorschotten in het kader van het gloednieuwe mandaat inschakeling van de Ordonnantie Sociaal Ondernemerschap.

Lees verder →

Lusine Vardanyan en Narine Kochoyan stroomden door naar rust- en verzorgingstehuis Huize Sint-Monika.

nora

Beide dames werkten ruim een jaar als Artikel 60’er van het Vlaamse OCMW-Dilbeek in de keuken van De Harmonie in Brussel. Ze zijn afkomstig uit Armenië. Narine is 35 jaar oud en Lusrine 45 jaar. Zij kwamen in 2004 en 2005 naar België en vroegen asiel aan. De sociaal-economische en politieke toestand in Trans-Kaukasus vormde de achtergrond voor veel asielaanvragen, uit deze straatarme contreien.

De Harmonie onderhoudt al vele jaren goede relaties met het OCMW in Dilbeek. Daar volgden Lusine en Narine in een Artikel 60 contract cursussen restaurant en keuken, bij COOVI, zoals warme en koude keuken, voorgerecht en dessert. Als er inspectie kwam in de Harmonie en alles bleek in orde, de keuken was kraaknet, waren de vrouwen blij en fier. Ze droegen verantwoordelijkheid en werkten daar samen met jongere stagiairs uit de scholen, in een klein team. De Nederlandse taalkennis die ze verwierven vergemakkelijkte de communicatie.

Lees verder →

Infosessie toelichting mandatering inschakeling en procedure voor erkende sociale ondernemingen.

nora

Op donderdag 30 januari 2020, 9u30 -12u30 Jobhuis Stad Brussel, Antwerpselaan 26, 1000 Brussel (4de verdieping). Georganiseerd door het Adviesagentschap Sociale Economie van Tracé Brussel vzw, GOB Economie en Werk, Actiris en Febio.

Op 2 maart 2020 lanceert de Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering belast met Werk en Sociale Economie, de heer Bernard Clerfayt, een oproep tot kandidaatstelling voor mandatering van inschakelingsprogramma’s, waar erkende sociale ondernemingen op kunnen intekenen.  

De volgende items komen aan bod: • Hoe kunnen sociale ondernemingen zich kandidaat stellen? • Wat zijn de criteria waaraan sociale ondernemingen moeten voldoen? • Welke documenten moet men indienen? • Hoe verloopt de aanvraagprocedure? • Hoe verloopt de toewijzing van inschakelingsbanen door Actiris? • Hoe zullen gemandateerde sociale ondernemingen worden gefinancierd? • Hoe verloopt de overgangsperiode 2020-2021?

Arbeidsmobiliteit

nora

FeBIO vraagt het behoud van arbeidsmobiliteit in de Brusselse sociale economie en signaleert dat de toeleiding van leefloners door de Brusselse OCMW’s naar de Nederlandstalige organisaties moeizaam verloopt.

De inschakelingsinitiatieven ontwikkelen een economische activiteit in diverse sectoren, vaak gekoppeld aan sociale dienstverlening of een sociaal doel. De werkervaring die zij aanbieden werkt competentie-verhogend op vier domeinen : psycho-sociaal, arbeidsattitudes, technisch en taalkennis.

Het nieuw Brussels wettelijk kader rond sociaal ondernemerschap, een Ordonnantie en Besluiten trad recent in werking. Daarnaast werd de tewerkstellingssteun hervormd. Dat zorgt voor nervositeit.  De organisaties worden vanaf 2020 aan vele nieuwe regels onderworpen.  De definitie van het doelpubliek voor inschakeling wijzigt. Bepaalde type contracten (doelgroepgeco’s, en duaal lerenden met een arbeidscontract) tellen plots niet meer mee voor financiering. Die staat in verhouding tot het aantal doelgroep medewerkers dat men begeleidt. Men wordt afhankelijk van bepaalde categorieën niet-werkende werkzoekenden die recht hebben op tewerkstellingssteun. [1]

‘Vlaamse’ Artikel 60’ers zouden niet meer meetellen in het kader van de financiering van het mandaat en compensatie sociale inschakelingsondenemingen. De administratie BEW deelde dat mee in september 2019 en stuurde een email naar een Nederlandstalige organisatie waarin men expliciet verwijst naar de domicilieverplichting (woonplaats in het BHG) en aangeeft dat er exclusief met Brusselse OCMW’s moet gewerkt worden. Men wil ‘transfers van Brusselse middelen naar Vlaanderen’ vermijden, de Brusselse minister van werk betaalt voor de begeleiding.  De oude Ordonnantie uit 2004 voor de Plaatselijke initiatieven voor de Ontwikkeling van de Werkgelegenheid en de inschakelingsondernemingen vereiste dat 60% van het doelpubliek dat in Brussel gedomicilieerd moest zijn, maar de administratie BEW controleerde in het verleden niet op domicilie en stelde zich soepel op. Vlaamse Artikel 60’ers telden wel mee in het kader van de financiering van de omkadering. Nederlandstalige organisaties bouwden goede relaties op met Nederlandstalige OCMW ’s in de Vlaamse rand, ze delen een gemeenschappelijke cultuur en taal. Er heerste consensus over een maximum van 40% contracten Artikel 60 uit Vlaanderen. Het betreft vandaag een dertigtal Vlaamse Artikel 60-contracten bij onze leden, gemiddeld lang geen 10% van het doelpubliek. Voor ons is het een principieel punt. Men wil voor deze omkadering gefinancierd blijven en goed lopende samenwerkingen behouden.

Lees verder →

Beeldenstorm

nora
beeldenstorm-3
Beeldenstorm
beeldenstorm_logo
previous arrow
next arrow
Locatie

Anderlecht, gevestigd in de voormalige school Marius Renard waar de creatieve ateliers zijn ondergebracht.

Team

Dat bestaat uit gemiddeld 7,1 voltijdse equivalenten. In de praktijk betekent dit een 10–tal vaste medewerkers. Daaronder tellen we 5 geco’s. Er zijn 10 Artikel 60’ers.

Lees verder →

Nieuwe Adviesraad voor sociaal ondernemerschap is opgericht!

nora

De oprichting van de Brusselse Adviesraad voor sociaal ondernemerschap (ARSO) is een feit sedert 19/9/2019. FeBIO is effectief lid.  Hier vind je het besluit.

De adviesraad heeft volgende opdrachten:

  • adviezen formuleren over de erkenning van de sociale ondernemingen
  • adviezen formuleren over de inschakelingsprogramma’s
  • op eigen initiatief en op vraag van de regering adviezen formuleren
  • het overleg organiseren tussen de erkende sociale ondernemingen en de publieke en private actoren die betrokken zijn bij het sociale ondernemerschap
  • bijdragen tot de bevordering van het gewestelijke beleid voor de sociale economie.

Nieuw beleidskader legt de nadruk op doorstroom.

nora

De Brusselse overheid benadrukt dat de finaliteit van het nieuwe dispositief transitie- en inschakelingsbanen doorstroom en inschakeling is, hetzij na een vormende tewerkstelling van beperkte duur of na een langer inschakelingstraject (maximum vijf jaar, behalve voor oudere werknemers), gekenmerkt door aangepast werk aan de individuele situatie. Het verwachte mandaataanvraagformulier bevat vragen die naar doorstroom verwijzen, waarbij de organisatie moet opgeven wie de doorstroomcompetenties (een hele waslijst) aanleert. Men kan de organisatie zelf, of derden opgeven.  OCMW ‘s, de inschakelingsorganisaties zelf, Actiris en andere derden zijn immers op datzelfde terrein actief.  Het is leerrijk om te kijken naar Vlaanderen dat doorstroomtrajecten organiseert onder de vleugels van het ESF. Daar dient een organisatie uit de sociale economie bij de VDAB een mandaataanvraag doorstroom in en wordt zelf gefinancierd voor het individueel doorstroomtraject (4200 euro voor de vier fasen van een individueel traject).

In Brussel zijn er geen ESF-oproepen in het kader van doorstroom en vloeien meer Europese middelen rechtstreeks naar Actiris. Het kersverse Brusselse Coalitieakoord voorziet in een versterking van de Dienst LINK, die een doorstroomfunctie vervult. FeBIO meent dat deze realiteit zich moet weerspiegelen in de verantwoordelijkheden en verwachtingen naar de Brusselse organisaties toe op het vlak van doorstroom. Als er meer verwacht wordt van de organisaties, moeten zij hiervoor extra middelen krijgen.

FeBIO pleit in Brussel al lang voor de mogelijkheid van terbeschikkingstelling van DSP’ers (nu transitiebanen), ten aanzien van derde organisaties met oog op hun betere tewerkstellingskansen. Concreet betekent dit dat onze leden vooral op einde van hun traject DSP-medewerkers kunnen laten werken in een andere organisatie/onderneming. Er ontbreekt echter in Brussel een stukje arbeidswetgeving dat dit toelaat. Bij de FeBIO-leden vallen inspirerende voorbeelden rond doorstroom te rapen. De opgebouwde knowhow kan verder ontwikkeld worden. Lees verder →

FIX

nora
FIX 25 jaar 2
FIX 25 jaar 3
FIX 25 jaar
Fix feestje 5
previous arrow
next arrow

Locatie

Updated december 2024. Anderlecht. Sinds 2019 zit FIX in de Sylvain Denayerstraat 51. Er is een oppervlakte van 1533 m². Het gebouw biedt vooral bureauruimte, er is een schrijnwerkerij, een magazijn en een leslokaal. De meeste ploegen zijn immers fulltime aan het werk op de scholen en bij jeugdinfrastructuur. Dit is een centrale thuisplek voor alle ploegen. Algemene planningsvergaderingen en teamactiviteiten gaan hier door. Dit gebouw laat toe om de snelle groei verder te zetten.  De meeste ruimten zijn flexibel waardoor het gebruik makkelijk kan wijzigen.

Team 
Lees verder →

Seïdou Bah werd couturier, maar zoekt meer werkzekerheid.

nora

Seïdou Bah is 46 jaar oud, Belg en oorspronkelijk afkomstig van Guinee. Hij arriveerde in 2002 in Nederland en kwam naar België in 2006. Seïdou begon bij Beeldenstorm in 2009 (waar hij werkte tot 2014) als Artikel 60 en stroomde eerst intern door naar de functie ‘verantwoordelijke kostuum- en theaterafdeling’ (in artiestenstatuut). Hij gaf 2 à 3 dagen per week les in het naaiatelier en verzorgde de klantendienst sociale economie.  Dat betekende het op maat vervaardigen van kledingstukken en alles wat bij de voorbereidingen van de ateliers behoorde zoals voorraadbeheer en bestellingen. Daarvoor volgde hij al een opleiding in die richting bij Arts et Metiers. Na een periode bij Beeldenstorm werkte hij bij verschillende werkgevers.

Lees verder →

Opgepast! De statutenwijzigingen in het kader van de erkenning als sociale onderneming en de vennootschapswet zijn gerelateerd.

nora

Dit bericht vervangt een eerder bericht. In maart 2019 werd ons gevraagd door de administratie- BEW om een tekst met de paragraaf hieronder te publiceren, maar ondertussen vonden er wijzigingen plaats.

De bestaande vennootschappen moeten ten laatste tegen 1 januari 2024 hun statuten volledig hebben aangepast én gepubliceerd in het Belgische Staatsblad. Verenigingen hebben hiervoor tijd tot 1 januari 2029, en kunnen tot dan nog hun activiteiten blijven uitoefenen volgens de oude vzw-wet. Indien een vereniging of vennootschap na 1 mei 2019 een statutenwijziging doorvoert, bijvoorbeeld in het geval van een benoeming van een bestuurder of in het kader van de nieuwe erkenningsprocedure van de sociale ondernemingen, dan zal zij haar statuten meteen moeten aanpassen aan de nieuwe wetgeving.

Dit klopt niet! De situatie is in juni 2019 als volgt (en dit werd ons ondertussen ook bevestigd op 20 juni 2019 door FOD-justitie).

Lees verder →