Nieuw beleidskader legt de nadruk op doorstroom.

nora

De Brusselse overheid benadrukt dat de finaliteit van het nieuwe dispositief transitie- en inschakelingsbanen doorstroom en inschakeling is, hetzij na een vormende tewerkstelling van beperkte duur of na een langer inschakelingstraject (maximum vijf jaar, behalve voor oudere werknemers), gekenmerkt door aangepast werk aan de individuele situatie. Het verwachte mandaataanvraagformulier bevat vragen die naar doorstroom verwijzen, waarbij de organisatie moet opgeven wie de doorstroomcompetenties (een hele waslijst) aanleert. Men kan de organisatie zelf, of derden opgeven.  OCMW ‘s, de inschakelingsorganisaties zelf, Actiris en andere derden zijn immers op datzelfde terrein actief.  Het is leerrijk om te kijken naar Vlaanderen dat doorstroomtrajecten organiseert onder de vleugels van het ESF. Daar dient een organisatie uit de sociale economie bij de VDAB een mandaataanvraag doorstroom in en wordt zelf gefinancierd voor het individueel doorstroomtraject (4200 euro voor de vier fasen van een individueel traject).

In Brussel zijn er geen ESF-oproepen in het kader van doorstroom en vloeien meer Europese middelen rechtstreeks naar Actiris. Het kersverse Brusselse Coalitieakoord voorziet in een versterking van de Dienst LINK, die een doorstroomfunctie vervult. FeBIO meent dat deze realiteit zich moet weerspiegelen in de verantwoordelijkheden en verwachtingen naar de Brusselse organisaties toe op het vlak van doorstroom. Als er meer verwacht wordt van de organisaties, moeten zij hiervoor extra middelen krijgen.

FeBIO pleit in Brussel al lang voor de mogelijkheid van terbeschikkingstelling van DSP’ers (nu transitiebanen), ten aanzien van derde organisaties met oog op hun betere tewerkstellingskansen. Concreet betekent dit dat onze leden vooral op einde van hun traject DSP-medewerkers kunnen laten werken in een andere organisatie/onderneming. Er ontbreekt echter in Brussel een stukje arbeidswetgeving dat dit toelaat. Bij de FeBIO-leden vallen inspirerende voorbeelden rond doorstroom te rapen. De opgebouwde knowhow kan verder ontwikkeld worden. Lees verder →

FIX

nora
DSC01717
DSC01709
DSC01722
previous arrow
next arrow
Locatie

Anderlecht. De inwijding in de Sylvain Denayerstraat 51 op 7 mei 2019 verliep feestelijk. De Ministers Didier Gosuin, Pascal Smet en Guy Vanhengel debatteerden. Er bestond grote eensgezindheid over de mooie realisaties van FIX.    Er is een oppervlakte van 1533 m². Het nieuwe gebouw biedt vooral bureauruimte, er is een schrijnwerkerij, een magazijn en een leslokaal. De meeste ploegen zijn immers fulltime aan het werk op de scholen en bij jeugdinfrastructuur. Dit is een centrale thuisplek voor alle ploegen. Algemene planningsvergaderingen en teamactiviteiten gaan hier door. Dit gebouw laat toe om de snelle groei verder te zetten.  De meeste ruimten zijn flexibel waardoor het gebruik makkelijk kan wijzigen.

Team 
Lees verder →

Seïdou Bah werd couturier, maar zoekt meer werkzekerheid.

nora

Seïdou Bah is 46 jaar oud, Belg en oorspronkelijk afkomstig van Guinee. Hij arriveerde in 2002 in Nederland en kwam naar België in 2006. Seïdou begon bij Beeldenstorm in 2009 (waar hij werkte tot 2014) als Artikel 60 en stroomde eerst intern door naar de functie ‘verantwoordelijke kostuum- en theaterafdeling’ (in artiestenstatuut). Hij gaf 2 à 3 dagen per week les in het naaiatelier en verzorgde de klantendienst sociale economie.  Dat betekende het op maat vervaardigen van kledingstukken en alles wat bij de voorbereidingen van de ateliers behoorde zoals voorraadbeheer en bestellingen. Daarvoor volgde hij al een opleiding in die richting bij Arts et Metiers. Na een periode bij Beeldenstorm werkte hij bij verschillende werkgevers.

Lees verder →

Opgepast! De statutenwijzigingen in het kader van de erkenning als sociale onderneming en de vennootschapswet zijn gerelateerd.

nora

Dit bericht vervangt een eerder bericht. In maart 2019 werd ons gevraagd door de administratie- BEW om een tekst met de paragraaf hieronder te publiceren, maar ondertussen vonden er wijzigingen plaats.

De bestaande vennootschappen moeten ten laatste tegen 1 januari 2024 hun statuten volledig hebben aangepast én gepubliceerd in het Belgische Staatsblad. Verenigingen hebben hiervoor tijd tot 1 januari 2029, en kunnen tot dan nog hun activiteiten blijven uitoefenen volgens de oude vzw-wet. Indien een vereniging of vennootschap na 1 mei 2019 een statutenwijziging doorvoert, bijvoorbeeld in het geval van een benoeming van een bestuurder of in het kader van de nieuwe erkenningsprocedure van de sociale ondernemingen, dan zal zij haar statuten meteen moeten aanpassen aan de nieuwe wetgeving.

Dit klopt niet! De situatie is in juni 2019 als volgt (en dit werd ons ondertussen ook bevestigd op 20 juni 2019 door FOD-justitie).

Lees verder →

Portret. Svetlana Chirilenco, trajectbegeleider bij Aksent

nora

Svetlana Chirilenco is al 12 jaar in België en komt uit Moldavië. Daarvan is ze al 10 jaar trajectbegeleider, waarvan 7,5 jaar bij Maks en 2,5 jaar bij Aksent. Ze kwam hier terecht omdat haar echtgenoot politiek vluchteling was. Ze spreekt Roemeens, Russisch, Frans en nu ook Nederlands.

Haar takenpakket als trajectbegeleider bij Aksent bestaat uit het recruteren van kandidaten, het geven van intensieve begeleiding en de afronding van het traject, door te begeleiden naar werk. Het belangrijkste wat Svetlana zoekt in een kandidaat is passie en affiniteit met de zorgsector. Lees verder →

Baita

nora
Locatie

Sedert 2008, Henegouwenkaai, 1080 Brussel


Historiek

Baita werd opgericht in 1997 en is sedert 1998 erkend als SVK. Baita beheert en verhuurt kwaliteitsvolle en betaalbare woningen (in 2018 zo’n 273) aan personen en gezinnen die daar moeilijk toegang toe hebben. Men werkt ondertussen ook samen met promotoren. Er is aandacht voor collectief wonen. Daarnaast is er Baita Clean Office, opgericht in 2002 en erkend als inschakelingsonderneming (toen PIOW) sinds 2005.  In 2005 startte Baita als initiatiefnemer en mede-oprichter met de coöperatieve vennootschap Livingstones. Die heeft ondertussen 33 woningen in eigendom. Meer woonzekerheid en kansen op werk bieden, is een van de uitdagingen en blijvende ambities. Sinds 2009 staat Baita jaarlijks in voor de renovatie van twee of drie gebouwen, waarna de eigenaar zijn pand voor minimum 9 jaar aan Baita verhuurt en zo ter beschikking stelt aan meer kwetsbare gebruikers. Zie de publicatie, ‘Baita, 20 jaar’ voor de rijke geschiedenis.

Lees verder →

Besluiten erkenning en mandaat inschakelingsondernemingen werden gepubliceerd!

nora

Het Besluit van 2018-12-20 – Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering met betrekking tot de erkenning van de sociale ondernemingen. – B.S. 2019-01-09 werd  gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.  De finale versie van het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de inschakelingsbanen werd goedgekeurd op 16 mei 2019 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.  De nieuwe Ordonnantie Sociaal Ondernemerschap vind je hier. Het wetgevend kader (Ordonnantie en Besluiten) is bijgevolg kompleet. Het Besluit betreffende het mandaat en de compensatie van de sociale inschakelingsondernemingen vind je hier.

We vermelden ook:

Ordonnantie betreffende de maatregel voor inschakeling op de arbeidsmarkt in het kader van artikel 60, § 7, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn 5/4/2019.

Het Besluit van 23 mei 2019 Artikel 60 vind je hier.

Er is de Ordonnantie van 23 juni 2017 betreffende de tewerkstellingssteun. Ook het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende de samenstelling en werking van de Adviesraad voor Sociaal Ondernemerschap werd op 6 juni 2019 gepubliceerd.

Aneliya Stoycheva, stroomt door van Baita naar een opleiding hoger middelbaar van CVO Lethas

nora

 

Copyright foto Stijn Wils, met dank aan Baita.

Aneliya Stoycheva , Bulgaars-Turks, 32 jaar

“Tot mijn 16de woonde ik in Bulgarije. Inmiddels woon ik al 16 jaar in België, sinds 2002. In die tijd was dat nog met visa van drie maanden. Mijn man is Turk, en we zijn hier getrouwd. Ik heb een dochter van 14 jaar en een van 8 jaar. Ik spreek Turks, Bulgaars, Frans en een beetje Nederlands. Ik heb één jaar bij Baita gewerkt, met een contract Artikel 60. Voordien had ik al vaker gewerkt als poetsvrouw. Ik ben nog altijd heel blij dat ik bij Baita terecht gekomen ben. In het begin was ik wat onzeker omdat ik niemand kende, maar dat is heel snel veranderd. Baita is als een familie. Als er iets is, kan je daar altijd over praten. Soms gaat dat over het werk, maar evengoed over je kinderen, of als je ziek bent, of wat dan ook. Ik heb nog nooit meegemaakt dat je met de directrice kan praten als met een vriendin. Dat neemt niet weg dat er regels zijn en dat je niet moet overdrijven. Maar wie respectvol is, geraakt hier nooit in de problemen. Ik had een aantal posten in het Kaaitheater, dat is ook altijd goed verlopen. Toen ik daar vertrok, kreeg ik een mooi cadeau. Ik was zo verrast dat ik begon te wenen.

Ik kon hier met de directrice praten als met een vriendin

Lees verder →

Arbeidsbemiddeling gaat in digitale versnelling.

nora

VDAB ontvouwde nieuwe strategische plannen en de arbeidsmarktdienstverlening is in volle evolutie. Als organisatiepartner van VDAB en Actiris en in het kader van de nieuwe Ordonnantie Sociaal Ondernemerschap in Brussel moet ook FeBIO deze transformatie onderkennen en kritisch evalueren alvorens onze werkwijzen te actualiseren. Actiris kijkt op naar de knowhow van innovatieve voorloper VDAB. We vernamen dat Actiris Select binnenkort Competent van VDAB in gebruik neemt, de oorspronkelijk door de SERV ontwikkelde databank van de beroepscompetentieprofielen. Deze laatsten dienen tevens als de basisstandaard voor het ontwikkelen van ervaringsbewijzen.

Lees verder →