Febiovzw

Er is een structureel tekort aan jobs voor laaggeschoolden. Dus moeten we laaggeschoolden niet verwijten dat ze geen werk vinden, maar jobs creëren, meent FeBIO. Afschaffing van de werkloosheidsuitkering in de tijd, zorgt gegarandeerd voor meer armoede.

Problematiek van vraag en aanbod

De arbeidsmarkt is ‘VUCA’. Dat staat voor volatile (vluchtig), uncertain (onzeker), complex en ambiguous (dubbelzinnig). Een kernprobleem bestaat langs de vraagzijde. In Brussel is de mismatch tussen vraag en aanbod enorm. Slechts 41 % van de laaggeschoolden is aan het werk. Een structurele oplossing is de creatie van bijkomende kwalitatieve voltijdse jobs. Dat brengt in werkarme gezinnen inkomenszekerheid en stabiliteit.

Nieuw samenwerkingsakkoord tussen Vlaamse en Brusselse regering.

Caroline Mancel van Actiris onderstreepte het belang van de kennis van het Nederlands voor het vinden van werk. FeBIO moedigt ook de Brusselse OCMW’s aan om samen met haar partners voluit de kaart van de kennis van het Nederlands te trekken. 

Het samenwerkingsakkoord zorgt ervoor dat de VDAB en Actiris jaarlijks een gezamenlijke arbeidsmarktanalyse zullen uitvoeren voor Brussel en Vlaanderen. Na de probleemanalyse werkt men concrete oplossingen uit. Beide instanties monitoren de pendelstromen en interregionale mobiliteit. VDAB en Actiris zullen samenwerken met het Agentschap voor Integratie en Inburgering en het Huis van het Nederlands om inburgeraars en anderstaligen te integreren op de arbeidsmarkt ( Bruzz, 18 juni 2021).

Hilde Sabbe (one.brussels-sp.a) stelde op 17 juli 2021 vragen in de Commissie Economische Zaken.

Na de pandemie moet het Brussels Gewest zich voorbereiden op een mogelijke toename van de werkloosheid, vooral bij Brusselse laaggeschoolde werkkrachten. Velen deden het afgelopen jaar een beroep op tijdelijke werkloosheid, maar volgens Actiris moeten mensen binnenkort weer op zoek naar werk.

Volgens Caroline Mancel, waarnemend directeur-generaal van Actiris, zijn er in de Vlaamse Rand ongeveer 6.000 vacatures, waaronder een heleboel voor laaggeschoolden. Die worden slechts zelden door Vlaamse werkzoekenden ingevuld, wegens het verschil in opleidingsniveau tussen de Brusselse en de Vlaamse werkzoekenden. Brusselse werkzoekenden zijn meestal jonger zijn dan de Vlaamse en dus geschikter om die jobs uit te voeren die eerder fysiek van aard zijn. Het enige grote probleem is de talenkennis van de Brusselse werkzoekenden. Volgens mevrouw Mancel “houdt geen Nederlands kennen veel Brusselse werkzoekenden tegen om in Vlaanderen te werken. Ten onrechte, want bij een derde van de vacatures is geen kennis van het Nederlands vereist”.

Kafkaiaanse miserie…

Onderstaande situatieschetsen illustreren de kafkaiaanse miserie van zij die in Brussel vandaag afhankelijk zijn van een uitkering en een uitbetalingsinstelling. FeBIO alerteert de overheid en vraagt deze instellingen om dringende actie te ondernemen om de uitbetalingen van uitkeringen (werkloosheid, leeflonen, bijpassingen…) te versnellen, meer middelen in te zetten/te vragen om de traditionele eerstelijns dienstverlening tijdens deze coronacrisis te versterken. De namen zijn fictief, we verzamelden de voorbeelden bij onze leden.

De 43-jarige Ayana, een alleenstaande vrouw van Afrikaanse afkomst, die al 8 jaar in België is, werkte in een horecaproject met een Artikel 60-contract van het OCMW van Ukkel. Sinds de verplichte horecasluiting, liet het OCMW voor haar geen functieverandering toe, want zoiets vereiste een nieuw dossier dat terug voor de OCMW-commissie moest passeren. Technische werkloosheid werd niet aanvaard. Bij elk Brussels OCMW verschilt wat wel of niet kan. Ayana moest opnieuw het bestaansminimum aanvragen. Dat liep mis. Sinds november kreeg ze geen uitkering noch een salaris. De consulent van het OCMW was met vakantie. De inschakelingsonderneming contacteerde het OCMW, en Ayana kreeg van het OCMW een voedselpakket en 90 euro mee. Later volgde een afspraak met een sociaalassistent. Vanaf 15 januari is zij terug in dienst bij het horecaproject van de inschakelingsorganisatie.  Van haar huiseigenaar bekwam ze gelukkig uitstel van betaling voor de huur zolang zij nog op achterstallige uitkeringen wacht. 

Ervoor zorgen dat onze organisaties het hoofd boven water houden, en de doelgroep medewerkers aan boord houden binnen de inschakelingstrajecten zijn vandaag prioritair.

FeBIO pleitte bij de Brusselse overheid voor de stabilisatie en het behoud van alle subsidies, zowel qua omkaderings- als tewerkstellingssteun. In het kader van het mandaat inschakeling betekent dat de berekening van de omkaderingssubsidie gebeurt op basis van het aantal doelgroep medewerkers opgegeven op 15/9/2020 in de mandaataanvragen, en dit inclusief de opgegeven aantallen doelgroep medewerkers in de bij de mandaatdossiers ingesloten conventies met Brusselse OCMW’s. Die documenten, bevatten garanties van de OCMW’s om deze posten voor het einde van 2020 in te vullen. Door de situatie van overmacht waarin de organisaties maar ook de OCMW’s zich momenteel bevinden als gevolg van de sanitaire crisis, vragen wij de overheid om de organisaties in 2020 niet te penaliseren als dit objectief niet gehaald wordt.

FeBIO waardeert de federale maatregelen voor de hard getroffen sectoren, zoals de horeca- en cultuursector, waar men voor bepaalde organisaties de netto betaalde RSZ-werkgeversbijdragen terugbetaald krijgt voor het derde kwartaal van 2020. Zie site RSZ. De Nace-codes kunnen nog verfijnd worden want er zijn organisaties die verplicht moesten sluiten maar die momenteel niet tot de steun toegelaten worden.

Dat eventuele nieuwe Brusselse covid-premies voor hard getroffen sectoren waar ook de inschakelingsorganisaties toegang tot krijgen, in verhouding zullen staan tot het aantoonbaar geleden omzetverlies van organisaties, valt te begrijpen.