Varia

LOCKING-OUT-effect. Uitsluiting van kwetsbare Brusselse jongeren op de arbeidsmarkt

nora
copyright FIX

Alle inschakelingsondernemingen kregen rond 5 december 2023 een beëindigingsbrief van overeenkomsten inschakelings-GECO “Art. 28Bis” van Actiris. Minister Clerfayt schaft hiermee één van de tewerkstellingsstatuten af dat meetelt voor de doelgroep medewerkers in het kader van het mandaat inschakeling voor sociale economie. De achterliggende reden was zo werd gezegd een studie van het Federaal Planbureau (maart 2022) over deze tewerkstellingsmaatregel waaruit een gemiddeld negatieve impact op de beroepsinschakeling van de begunstigden bleek. FeBIO maakte kritische kanttekeningen bij deze studie.

Het inschakelingscontract was gestart in 2016 als doeltreffend instrument tegen uitsluiting: Langdurig werkloze jongeren de kans geven om een eerste beroepservaring op te doen Het recht op werkloosheidsuitkeringen openen. Strijden tegen de discriminatie bij aanwerving en diversiteit. De federaal uitgesloten jongeren opvangen: een job voor alle jongeren. Het ging om jaarlijks 850 posten. Daarvan zouden er zo’n 100 bij de sociale inschakelingsondernemingen (estimatie, niet formeel bevestigd). Uit een rondvraag bij onze leden noteerden we langs Nederlandstalige kant al 70-tal oorspronkelijk toegekende posten waarvan er zo’n 29 ingevuld zijn. Het juridisch kader was dat van 28 November 2002: Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende het stelsel van de gesubsidieerde contractuelen.

Lees verder →

FeBIO en de Brusselse OCMW’s. Reflectie over gedeelde ideologische waarden, politieke uitgangspunten en aanbevelingen.

nora

1. De bredere context.

Updated januari 2025. De werkzaamheidsgraad van 80% is een Belgisch streefcijfer, maar is daarom niet realistisch. In 2022 van de 20-64-jarigen in Brussel bedraagt die 65,2 % algemeen 70,3 % bij mannen en 60,1 % bij vrouwen.  Er is een hoge vraag naar hooggekwalificeerde arbeidskrachten. Tegelijkertijd verloopt de inschakeling voor laaggeschoolden steeds moeilijker. 

De toenemende nadruk op activering is een recente maatschappelijke evolutie. Een conservatieve evolutie bij het OCMW ook. Het OCMW blijft in de eerste plaats een federaal instrument voor inkomensverdeling. Er bestaat een complexe relatie tussen werkloosheid en sociale bijstand. De twee systemen beïnvloeden elkaar. Steeds meer mensen belanden bij het OCMW. Daarbij zien we dat het gaat om andere profielen met nieuwe noden.

Werken moet meer lonen. Maar de plannen hiervoor zijn pover of contraproductief. Verplichte gemeenschapsdienst is geen sociale oplossing. Een inkomen boven de armoedegrens is de beste verzekering om de stap te zetten naar duurzaam werk. De gebruiker werd meer consument van het OCMW. Maar ‘of werken loont’ is voor de begunstigden van het leefloon zelf ook alsmaar moeilijker in te schatten.

Brussel vereist extra middelen omdat de armoede dieper zit. De profielen die men begeleidt naar werk zijn kwetsbaarder.

Lees verder →

D’Broej vertrekt op ANIMAVONTUUR

nora

ANIMAVONTUUR is een gratis alternatief opleidings– en begeleidingstraject en zal jaarlijks 12 jongeren versterken en begeleiden naar een job als kinderbegeleider. Het project loopt in samenwerking met VDAB en kadert in de LAB-oproep, de subsidieoproep voor het organiseren van beroepsgerichte opleidingstrajecten voor de kortgeschoolde Brusselse werkzoekenden van VDAB. 

VDAB wou hiermee nieuwe doelgroepen aanspreken met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.  Het opzet in Brussel is experimenteel en de partners willen eruit leren.

Lees verder →

Doorstroom. Mariama ging van de Kringwinkel in Laken naar Lidl. 

nora

Mariama Diallo is 26 jaar oud. Ze is naar België gekomen in 2014 omdat haar ouders hier al waren, in het kader van familiehereniging. Ze heeft een zoontje en is afkomstig van Guinee. Toen ze hier arriveerde volgde ze allerlei opleidingen om België en onze talen te leren kennen. Ze spreekt Frans en een klein beetje Nederlands. In februari 2022 is ze beginnen werken, als Artikel 60, in de Kringwinkel in Laken. Ze kijkt heel positief terug op het traject dat ze daar afgelegde. Ze zegt dat de werkervaring die ze heeft opgedaan haar positie op de arbeidsmarkt enorm versterkt heeft. Ze deed kassawerk, leerde omgaan met klanten, leerde in team werken en nog zoveel meer. Allemaal vaardigheden die haar goed van pas kwamen bij haar sollicitatie als winkelmedewerker bij Lidl. Wat was het resultaat? Een contract van onbepaalde duur, in de Lidl in Vilvoorde. Ze werkt deeltijds. De collega’s uit de Kringwinkel zijn fier op haar. 

De OESO spoort Brussel aan om zijn werkzoekenden meer te activeren bloklettert L’Echo op 14 oktober 2023

nora

Minister Bernard Clerfayt ging te rade bij de OESO (Organisatie voor Economische samenwerking en ontwikkeling) voor een studie over Brussel .. Die suggereert de grootstad Brussel o.a. hetvolgende:
De introductie van taalcursussen verbonden met opleiding.  Maar ook om stijging van de plaatsen voor kinderopvang gelieerd aan vorming en om de diversiteit in de openbare diensten te verhogen. 


De Vlaamse opportuniteit.

De OESO, constateert dat de Brusselse periferie veel jobaanbod kent dat weinig kwalificaties vraagt en niet altijd de kennis van het Nederlands vereist. Dit terwijl in Brussel zelf, twee jobs op vijf volgens Actiris een kennis van twee talen vereist. Het belang dat men hecht aan het spreken van meer dan een landstaal is uniek binnen de OESO, constateert het rapport.  

Lees verder →

Resultaten FeBIO ledenenquête 2023

nora

Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste resultaten. Deze data komen uit een formdesk bevraging in 2023 bij de leden. Daarnaast was er de analyse van de personeelsbestanden in excel voor 2022. Voor dat we die kregen van onze leden werden de data geanonimiseerd. Het zijn lijsten per organisatie met het type contracten voor de doelgroep medewerkers die meetellen in het kader van het mandaat inschakeling en die door de leden worden aangeleverd op 15 februari aan de administratie BEW. Deze analyse geeft een algemeen beeld van de populatie werknemers die dat jaar aan de slag was bij onze leden. Het gaat daarbij zowel om doelgroep als omkadering.

Welke zijn de drie prioriteiten waar FeBIO werk van moet maken? Dat zijn de verbetering van de instroom en de samenwerking met Actiris, inflatie en de indexering van subsidies en de politieke lobbying.

Lees verder →

Wat verstaat men onder vakantiegeld? Vraag in het kader van de SOCECO-premie.

nora

Als werken meer moet lonen dan kan ook de subsidiëring daartoe bijdragen.

Minister Clerfayt antwoordde op 19/7/2023 in een brief op een vraag gesteld door de Federaties FeBISP, en FeBIO (en naar aanleiding van twee gelijklopende nota’s die hierrond overgemaakt werden) naar uitbreiding van de in te dienen kosten voor de subsidie van de SOCECO’s. De reactie van de minister was helaas negatief.

FeBIO betreurt dat, speciaal wat betreft de vraag omtrent het vergoeden van het het dubbel vakantiegeld in de subsidie, premie. We hoopten dat de minister in de vergoeding van het dubbel vakantiegeld zou meegaan, aangezien er bij Actiris hiervoor een opening was.  Vooral omdat volgens ons vakantiegeld uit verschillende componenten bestaat, enkel en dubbel, aanvullend dubbel, vakantiegeld bij uit diensttreding…(zie onder). Dubbel vakantiegeld is een wettelijke verplichting voor de werkgever.

FeBISP en FeBIO, gesteund door SOCIARE blijven samen de vraag naar uitbreiding van de in te dienen kosten, voor de jaarlijkse afrekening en de vergoeding van dubbel vakantiegeld door Actiris voor SOCECO’s verdedigen. 

Lees verder →

Gezamenlijke uitdagingen en oplossingen: een samenwerking tussen OCMW’s en sociale inschakelingsondernemingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

nora
DSC01993
DSC02006
DSC01998
logo-studiedag
DSC02007
DSC02000
previous arrow
next arrow

Deze studiedag, vond plaats op woensdag 28 juni 2023 in het Brussels Parlement. Brulocalis, FeBISP, Tracé Brussel en FeBIO organiseerden het event. Ze beoogden een betere samenwerking tussen de Brusselse OCMW’s en de gemandateerde sociale inschakelingondernemingen om samen uitdagingen aan te gaan rond inschakeling van langdurige en/of kwetsbare werkzoekenden die via een Artikel 60§7 traject werken in een sociaal inschakelingsproject.

Lees verder →

Ondersteuning van mobiliteit, rugwind voor inschakeling op de arbeidsmarkt?

nora

Slimme mobiliteit voor werknemers in Nederlandstalige inschakelingsondernemingen, met de fiets, het openbaar vervoer en de wagen…

Update 1 september 2023. FeBIO ijvert in 2023 bij VGC en het BHG voor de toekenning van mobiliteitsvergoedingen aan werknemers in de social profit, meer bepaald in de inschakelingsondernemingen. Ook aan de SOCECO’s. FeBIO pleit in het algemeen voor een betere ondersteuning van mobiliteit.

Mensen motiveren om te werken is de boodschap. Dat kan bijvoorbeeld door voordelen als gratis openbaar vervoer gecombineerd met een fietsvervoeding voor lage lonen toe te kennen of te laten behouden en is positief. De Brusselse overheid wil interregionale mobiliteit stimuleren.

Lees verder →

Innovatie inschakeling in beeld.

nora

Casablanco, laureaat van de projectoproepen Sociaal Ondernemerschap hefboom economische transitie 2022 en Renolab-ID.

Bruxel-ART

Bruxel-ART van Casablanco kreeg 80.000 euro. Het project voorziet ontwikkelt een coöperatieve van ambachten en zelfstandige arbeiders in de bouwsector. Het is opmerkelijk dat in een belangrijke sector als de bouwnijverheid maar weinig gehoor wordt gegeven aan de oproep. De doelstelling is het uitbouwen van een organisatiestructuur voor het gezamenlijk beheer van productie- of verkoopsmiddelen, administratieve en generieke diensten, marketing, enz. Op het vlak van tewerkstelling wil de coöperatieve positief gehoor bieden aan een toenemende tendens tot meer flexibiliteit en diversifiëring van statuten die jonge creatieve ambachtslui zoeken. Daarnaast wil men een constructief antwoord bieden aan de vele “informele” arbeidskrachten die – ondanks hun ontegensprekelijke technische competenties – genoodzaakt zijn om hun arbeid te verkopen via vaak malafide tussenpersonen. 

Lees verder →