Dit is de onderzoeksvraag van de studie ‘Naar duurzame tewerkstelling van doelgroepwerknemers uit de sociale economie in de reguliere economie. Lessen uit 10 unieke organisatiecases, met bijzondere aandacht voor de bouw- en zorgsector’ van Miet Lamberts en Laura Jacobs, HIVA, 2014. De auteurs identificeren een aantal kritische succesfactoren die voor de jobcoaches en iedereen die contact heeft met reguliere werkgevers in Brussel goed om weten zijn. Met een aantal nuttige aanbevelingen om in praktijk te brengen. Lees meer.
FeBIO wil duurzaam werk voor iedereen in Brussel
In tijden van crisis kijkt men naar de sociale economie omdat ze echte alternatieven biedt en crisisbestendig blijkt. In Brussel swingt de armoede de pan uit en marginaliseert men een deel van de bevolking. Hoe valt dit tij te keren?
Analyse van de groeiende ongelijkheid
‘De Stilstand in het verhaal van sociale ongelijkheid komt samengevat door Bea Cantillon [1] (1) door een scheve verdeling van jobs over huishoudens; (2) een trage groei van de lonen aan de onderkant; en (3) de erosie van de sociale bescherming voor werklozen en leefloontrekkers.
Dit houdt verband met grote en diepgaande structurele veranderingen: de opkomst van de nieuwe economie en de technologische vooruitgang, toenemende migratiestromen en globalisering, individualisering en de emancipatie van de vrouw. De uitsluitingsmechanismen die hieruit voortvloeien treffen vooral mensen met een lage scholing. Zij vinden moeilijk de weg naar de arbeidsmarkt en hun lonen staan onder druk. (….). Naast sociale investering in onderwijs en activering naar werk moet worden gewerkt aan een betere sociale bescherming, een betere inzet van de sociale overheidsuitgaven, een bredere financieringsbasis en een grotere rol voor het brede middenveld en sociale innovatie’.
FeBIO onderschrijft deze analyse en ziet een grotere rol weggelegd voor de inschakelingseconomie als een hefboom voor meervoudige maatschappelijke winst via jobs, diensten en producten.
ESF-Oproep Armoede 360 bezorgt Atelier Groot Eiland kopbrekens
Past het voor Brussel -o zo strakke- keurslijfje van deze oproep? AGE zoekt het uit. De afdeling ESF van het Vlaams Departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse overheid lanceerde deze oproep in maart. Doelstelling is geïntegreerde trajecten naar werk of opleiding met mogelijkheden voor een multidisciplinaire aanpak. Brusselse organisaties met expertise mogen meedoen, maar kunnen enkel begeleiden naar opleiding (de gemeenschapsmaterie). Als iemand werk vindt in Brussel zal dit nu wel mogen meetellen als een positief resultaat maar men was niet bereid het project aan te passen….Armoede in Molenbeek en Brussel bestrijden met Europees geld, het klinkt als muziek in de oren. AGE sleutelt aan een project en wil op 13 mei indienen. Hun aflopende WAW-project is een beproefd recept voor een geïntegreerde aanpak naar werk voor werkzoekenden in armoede; een samenwerking tussen welzijnsbegeleiders, tewerkstellingsbegeleiders, een opgeleide ervaringsdeskundige, basiseducatie en werkzoekenden in armoede.
Betalende Artikel 60 in de inschakelingseconomie
Brussel zit met een gigantische inactieve arbeidsreserve die niet aansluit op de vraag van de arbeidsmarkt. De OCMW’s kreunen onder de toevloed van mensen die om welke reden dan ook niet voldoen aan de eisen om uitkeringsgerechtigd te zijn. Om deze mensen te activeren werd het concept van de Artikel 60-er ontwikkeld. Dankzij een werkuitkering kunnen deze mensen aan de slag in bedrijven en vzw’s, die hierdoor hun activiteiten kunnen ontwikkelen en tegelijk de ‘moeilijke profielen’ aan de slag krijgen. Het Artikel 60 statuut komt dus neer op het aanreiken van hefbomen om ervaring op te doen en om op termijn een eigen, duurzame en veilige plaats op de arbeidsmarkt te bemachtigen. FeBIO vraagt dat de overheid meer en beter investeert in dit systeem in plaats van erop te beknibbelen.
De begunstigden van een leefloon of sociale bijstand kunnen gebruikmaken van tewerkstellingsmaatregelen die bekend zijn onder de naam « Artikel 60 », in de vorm van een arbeidsovereenkomst tussen de begunstigde en het OCMW, dat werkgever is. Meer dan 400 mensen kregen zo’n contract in 2016 in de Nederlandstalige inschakelingseconomie en kregen een mogelijkheid om een werkervaringstraject (combinatie van werk en opleiding op de werkvloer) te volgen.
De evolutie naar meer betalende Artikel 60’ers is een feit hoewel nog niet iedereen er mee te maken heeft. FeBIO vroeg zich af hoe de leden, actief in verschillende organisaties in sectoren met uiteenlopende activiteiten, type klanten en business modellen hier tegenover staan.
Uit een rondvraag bij de leden van FeBIO blijkt dat de houding verschilt naargelang
- De specifieke economische activiteit van de organisatie een gunstige rentabiliteit vertoont
- De prijzen die men hanteert gelijk zijn aan reguliere marktprijzen
- De omkaderingsratio ( 1 op 4 tegen 1 op 10 is een groot verschil) en de kostprijs van het specifiek opleidingsverhaal.
- Er een steeds groter wordend financiële kloof is tussen uitgaven voor de sociale dienstverlening en de inkomsten, die gedekt zou moeten worden door een OCMW of derde partij die het verschil bijpast
- Men andere inkomsten heeft die de meeruitgaven kunnen compenseren
- Er een verschil is tussen de noodzakelijke productiviteit voor de functies en de reële productiviteit van de Artikel 60’ers in opleiding, de globale afweging van totaal stijgende kosten tegenover stijgende inkomsten door meer activiteit, inzet met betalende artikel 60’ers
- De mate waarin minder-productiviteit’ van werknemers wordt gecompenseerd door subsidies
Betalende Artikel 60
De evolutie naar meer betalende Artikel 60’ers is een feit hoewel nog niet iedereen er mee te maken heeft. FeBIO vroeg zich af hoe de leden, actief in verschillende organisaties in sectoren met uiteenlopende activiteiten, type klanten en business modellen hier tegenover staan. Lees verder
Doorstroom. De Iraanse vluchteling Massoud werd conciërge.
Massoud kwam in 2000 als vluchteling uit Iran naar België kwam. Vast werk kende hij niet echt tot hij in 2012 door het OCMW-Etterbeek als Artikel 60’er werd tewerkgesteld bij Buurthuis Chambéry. Na anderhalf jaar daar kreeg hij een job als conciërge aangeboden bij één van de klanten, in een grote residentie met 120 appartementen in een stijlvolle avenue in Etterbeek. Lees verder
Europa, groeiende greep op de sociale economie
FeBIO nam op 21 januari deel aan de ‘Europadag van de sociale economie’ in Antwerpen georganiseerd door socialeeconomie.be en Kenniscentrum Sociaal Europa. Het werd een boeiende kennismaking met het Europees beleid en subsidiekanalen. De commissie wil de lidstaten op vlak van sociaal ondernemen en sociaal ondernemerschap stappen vooruit laten zetten, maar tegelijkertijd stelt ze steeds strenger(e) voorwaarden aan alle steun die overheden geven
Aan aandacht ontbreekt het alvast niet. ‘Europa benadrukt dat de sociale economie door rentabiliteit en solidariteit met elkaar te verenigen, een sleutelrol speelt binnen de Europese economie….’ (teksten Uniedoelstelling Interne markt). Er werd cf spreker Astrid Coates, vooruitgang geboekt op het vlak van erkenning, financiering, regelgeving (Resolutie EP 2009 en EU 2020 strategie).
Ook de begripsomschrijving komt aan bod van sociale ondernemingen, die
- hun commerciële (economische) activiteiten baseren op een sociale of maatschappelijke doelstelling van algemeen belang, hetgeen zich vaak vertaalt in een hoge mate van sociale innovatie
- het grootste deel van de winst weer in de verwezenlijking van dit sociale doel investeren
- in hun organisatie of eigendomsstructuur een afspiegeling zijn van hun missie en daarin stoelen op democratische of participatiebeginselen, of zijn gericht op sociale rechtvaardigheid.
SBI (omschrijving sociale ondernemingen in de teksten van het Social Business Initiative) :
- Ondernemingen die sociale diensten verrichten en/of goederen en diensten leveren aan een kwetsbaar publiek (toegang tot huisvesting, zorg, hulp voor bejaarden of gehandicapten, integratie van kwetsbare groepen, kinderopvang, toegang tot werkgelegenheid en scholing, verslavingszorg,…)EN/OF
- Ondernemingen die met de wijze waarop zij goederen of diensten produceren een sociaal doel nastreven, maar waarvan de activiteiten andere dan sociale goederen of diensten kunnen omvatten (sociale en arbeidsmarktintegratie door toegang tot werk).
Sociale economie in Amsterdam
Minister Didier Gosuin sprak tijdens onze Algemene Vergadering in december vol lof over het dynamisme van de sociale ondernemers in Amsterdam en de interessante ontwikkelingen daar. Dat prikkelde onze curiositeit en wij namen een kijkje bij de noorderburen.
Wat verklaart de sterke ontwikkeling van de sociale economie in Amsterdam?
Er is de gunstige conjunctuur. Amsterdam heeft rugwind in de zeilen!
Minister Gosuin bezoekt FeBIO -15 December 2015-
FeBIO nodigde Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Economie en Tewerkstelling Didier Gosuin en zijn rechterhand Vincent Libert uit voor een gesprek over de toekomst van de werkervaringsprojecten en de inschakelingseconomie binnen de sociale economie in BrusseEr was een bezoek per fiets aan een aantal van haar leden in de Kanaalzone aan gekoppeld. We startten aan het opleidingsatelier van CyCLO vzw. Van daaruit fietsten we langsheen het kanaal naar de Belle-Vue werf, waar Casablanco de inrichting doet voor de ruimtes van ART2WORK en Atelier Groot Eiland een nieuw restaurant zal starten. Bekijk de fotogalerij, lees het verslag van de Algemene Vergadering…
[vimeo 156299547 w=500 h=281] <p><a href=”https://vimeo.com/156299547″>FeBIO Bezoek Gosuin december 2015</a> from <a href=”https://vimeo.com/user47311685″>Nora De Herdt</a> on <a href=”https://vimeo.com”>Vimeo</a>.</p>
Nieuw partnershipskader tussen Actiris en de Brusselse OCMW’s voor 2015-2020. Wat betekent dit voor het OCMW, voor de werknemers ‘artikel 60§7’ en voor U?
Waarom dit akkoord ?
Deze overeenkomst vloeide onder meer voort uit een pilootproject bij enkele Brusselse OCMW’s (in ESF-context) en de resultaten van onderzoek waaruit bleek dat begunstigden die begeleiding volgden betere kansen op werk hadden.
Men beoogt dubbele begeleiding (door zowel Actiris als OCMW) te vermijden. Het gebrek aan kennis van elkaar verhelpen en betere samenwerking behoort eveneens tot de objectieven. De complementariteit is een troef. Er is één aanspreekpunt om de begeleiding en vorming van kandidaten op elkaar af te stemmen. Eén ontwikkelde methodologie, gemeenschappelijke objectieven en evaluaties zorgen voor meer efficiëntie. Het akkoord preciseert welke nieuwe modaliteiten voor begeleiding deze werknemers genieten.