Doorstroom. Mariama ging van de Kringwinkel in Laken naar Lidl. 

Mariama Diallo is 26 jaar oud. Ze is naar België gekomen in 2014 omdat haar ouders hier al waren, in het kader van familiehereniging. Ze heeft een zoontje en is afkomstig van Guinee. Toen ze hier arriveerde volgde ze allerlei opleidingen om België en onze talen te leren kennen. Ze spreekt Frans en een klein beetje Nederlands. In februari 2022 is ze beginnen werken, als Artikel 60, in de Kringwinkel in Laken. Ze kijkt heel positief terug op het traject dat ze daar afgelegde. Ze zegt dat de werkervaring die ze heeft opgedaan haar positie op de arbeidsmarkt enorm versterkt heeft. Ze deed kassawerk, leerde omgaan met klanten, leerde in team werken en nog zoveel meer. Allemaal vaardigheden die haar goed van pas kwamen bij haar sollicitatie als winkelmedewerker bij Lidl. Wat was het resultaat? Een contract van onbepaalde duur, in de Lidl in Vilvoorde. Ze werkt deeltijds. De collega’s uit de Kringwinkel zijn fier op haar. 

Hoe zit het nog met doorstroom…

Dienst LINK

Dienst LINK van Actiris begeleidt uitstromers,  in 2021 waren dat zo’n 564 personen uit de specifieke doelgroepen DSP en Artikel 60, waarvan 43% en 59% DSP een positieve uitstroom naar tewerkstelling en opleiding kenden. 43% Van Artikel 60 noteerde een andere uitstroom, 35% voor DSP, naar reorientering, ziekte, einde van de begeleiding (bron, PPT Actiris, november 2022).

Lees verder

Doorstroom. Wat na FIX?

Hoe brengt FIX die doorstroom in kaart?

Wim Van Dievoort, fulltime jobcoach bij FIX licht de meetmethode toe. Hij doet, naast de tweewekelijkse livegesprekken met ex-FIXers die begeleid worden naar werk, telefonische opvolging van medewerkers die nog niet aan het werk zijn. Dit gebeurt tot één jaar nadat ze uit dienst zijn. Ook arbeiders die aan het werk zijn, contacteert hij regelmatig met de vraag hoe het met hem/haar gaat. De vaste meetmomenten na het einde van het traject zijn: op het einde van een contract, na 3 maanden, na 6 maanden en na 1 jaar. De doelstelling van werkervaring is immers duurzame en kwalitatieve doorstroom. Kortom, een goede job vinden en houden.

Lees verder

Maak kennis met Adel Asadi Zadeh

Adel Asadi Zadeh. Een man boordevol talent voor de zorg

Adel Asadi Zadeh, werd geboren op 22 maart 1973 in Iran, in een grote stad Ahvaz. Die ligt aan de oevers van de Karoen rivier en heeft één van de rijkste petroleumvelden. Adel kwam in 2000 in Brussel toe en werd pas veel later, in 2012 als vreemdeling geregulariseerd, omdat hij hier langer dan 5 jaar verbleef. Hij werkte van 1 januari 2021 tot 31 december 2022 bij Aksent en stroomt in februari 2023 door naar Ursulines, een woonzorgcentrum van het OCMW van de Stad Brussel en van Laken. De 49-jarige heeft geen gezin in België maar veel vrienden van allerlei nationaliteiten. Hij reist graag (Amsterdam, Sheffield, Parijs,…) en leest veel, vooral filosofie en historische romans. In Iran werkte hij bij een uitgeverij als arbeider. Bij Aksent ontdekte hij de zorgsector en besefte dat hij graag met mensen wilde werken.

Lees verder

Evalueren met doorstroom

FeBIO pleit voor een heldere en correcte resultaatfocus in de sociale inschakelingseconomie. Een eenzijdige focus op doorstroom als maatstaf van de effectiviteit doet onze inspanningen te kort. Een meer genuanceerde kijk op de meerwaarde van de sector voor de stedelijke bevolking, de economie en de tewerkstelling dringt zich op.

“En? Hoeveel doorstroom haalden jullie dit jaar?” De coördinatoren van de inschakelingsprojecten kennen deze gespreksopener. Gezien het lage aanbod van laaggekwalificeerde jobs in Brussel en de meervoudige problematiek van de doelgroep werknemers, is doorstroom realiseren echter geen sinecure.

De financiering van vormingsprojecten en werkervaringsprojecten ent men meer op de aantoonbare effectiviteit ervan. Overheidsmiddelen dienen om mensen klaar te stomen voor een job. Doorstroomcijfers voor Brussel worden ondertussen professioneel gemeten. Vanaf volgende zomer maakt view.brussels, het studiebureau van Actiris ze bekend. Dat is positief. Maar het is niet de enige relevante parameter!

Lees verder

Ontmoet Victor Cancho Grande, facility manager bij LD³.

Vast contract na Artikel 60 contract.

Na een Artikel 60 contract van 2 jaar en 2 tijdelijke contracten van 6 maanden tekende Victor Cancho Grande een vast contract van onbepaalde duur bij LD³. De 57-jarige is daar al 3, 5 jaar in dienst als facility manager. Victor is geboren en getogen in België, maar bezit de Spaanse nationaliteit. Hij behaalde enkel een diploma lager onderwijs, heeft een basiskennis Nederlands en werkte onder meer 15 jaar in loondienst als bediende. Hij was koerier, bezorgde reisbiljetten bij klanten voor een reisagentschap en werkte daarna vanaf 1997, 17 jaar lang als zelfstandige. Victor had in die periode een eigen zaak, groeide door tot manager, onafhankelijk tussenpersoon voor ambassades en reisagentschappen en verzorgde zelf de visaformaliteiten voor klanten.

Moeilijke tijden, statuut zelfstandige

Toen tijdens een crisis de Amerikanen zijn zaak dreigden over te nemen, verkocht hij al zijn aandelen en leefde van zijn spaargeld. Het was een moeilijke periode vol ontgoocheling en armoede. Als zelfstandige moest hij tot zijn schade en schande ontdekken dat hij na 32 jaar werken geen recht had op uitkeringen.

Lees verder

Cijfers over Artikel 60 en de doorstroom naar werk.

Minister Bernard Clerfayt geeft cijfers, opgetekend in de  Commissie Economische Zaken op 20/2/2021  van Actiris over het aantal personen in een Artikel 60 contract die dateren van 30 november 2020. Toen bedroeg het dispositief 4.987 werknemers, 2.707 vrouwen  en 2.280 mannen, of 55/45%. 

In 2020 realiseerde view.brussels – het studiebureau van Actiris-  een longitudinale studie van de cohorten individuen die uitstromen uit een Artikel 60 contract in 2016 en 2017 om de effecten van dit dispositief te bepalen. Die opvolging betrof  2.172 personen in 2016 en 2.696 in 2017 en laat een ventilatie toe van gegevens in functie van het geslacht, maar laat niet toe het type gebruiker te bepalen.

Bekijk PPT.

Een indicator is de doorstroom naar werk.  De proportie doorstroom naar werk tegenover het totaal aantal personen dat het contract Artikel 60 beëindigden. Actiris weerhield de doorstroom van individuen die drie maanden aansluitend tewerkgesteld werden, want dit publiek illustreert een duurzame inschakeling. Die doorstroom bedroeg 36 % – of 780 personen op 2.172 – in 2016 en 34 % – of  922 personen op 2.696 – in 2017.Voor de mannen 38 % en 2016 en 35 % in 2017,  33 % voor de vrouwen in die twee jaren. Wie is nog aan het werk 12 maanden na de uitstroom Artikel 60? In  2016,  verdelen 2.172 uitstromers zich als volgt : 1.317 mannen et 855 vrouwen. Daarvan vinden 25% van de mannen werk en 23 % van de vrouwen. In 2017, de 2.696 uitstromers bestaan uit 1.576 mannen en 1.120 vrouwen. 26 % van de mannen en  24 % van de vrouwen. 

De regering trekt dit jaar 3,15 miljoen euro extra uit voor artikel 60- contracten. Bernard Clerfayt deelt mee dat de sanitaire crisis de uitrol van de hervorming bij de OCMW’s vertraagt.  Een evaluatie komt er niet voor het einde van dit jaar en zelfs niet voor 2022. Aangaande de harmonisatie van de praktijken bij de OCMW’s,vermeldt men dat het opvolgend comité het bilan opmaakt.

Lusine Vardanyan en Narine Kochoyan stroomden door naar rust- en verzorgingstehuis Huize Sint-Monika.

Beide dames werkten ruim een jaar als Artikel 60’er van het Vlaamse OCMW-Dilbeek in de keuken van De Harmonie in Brussel. Ze zijn afkomstig uit Armenië. Narine is 35 jaar oud en Lusrine 45 jaar. Zij kwamen in 2004 en 2005 naar België en vroegen asiel aan. De sociaal-economische en politieke toestand in Trans-Kaukasus vormde de achtergrond voor veel asielaanvragen, uit deze straatarme contreien.

De Harmonie onderhoudt al vele jaren goede relaties met het OCMW in Dilbeek. Daar volgden Lusine en Narine in een Artikel 60 contract cursussen restaurant en keuken, bij COOVI, zoals warme en koude keuken, voorgerecht en dessert. Als er inspectie kwam in de Harmonie en alles bleek in orde, de keuken was kraaknet, waren de vrouwen blij en fier. Ze droegen verantwoordelijkheid en werkten daar samen met jongere stagiairs uit de scholen, in een klein team. De Nederlandse taalkennis die ze verwierven vergemakkelijkte de communicatie.

Lees verder

Nieuw beleidskader legt de nadruk op doorstroom.

De Brusselse overheid benadrukt dat de finaliteit van het nieuwe dispositief transitie- en inschakelingsbanen doorstroom en inschakeling is, hetzij na een vormende tewerkstelling van beperkte duur of na een langer inschakelingstraject (maximum vijf jaar, behalve voor oudere werknemers), gekenmerkt door aangepast werk aan de individuele situatie. Het verwachte mandaataanvraagformulier bevat vragen die naar doorstroom verwijzen, waarbij de organisatie moet opgeven wie de doorstroomcompetenties (een hele waslijst) aanleert. Men kan de organisatie zelf, of derden opgeven.  OCMW ‘s, de inschakelingsorganisaties zelf, Actiris en andere derden zijn immers op datzelfde terrein actief.  Het is leerrijk om te kijken naar Vlaanderen dat doorstroomtrajecten organiseert onder de vleugels van het ESF. Daar dient een organisatie uit de sociale economie bij de VDAB een mandaataanvraag doorstroom in en wordt zelf gefinancierd voor het individueel doorstroomtraject (4200 euro voor de vier fasen van een individueel traject).

In Brussel zijn er geen ESF-oproepen in het kader van doorstroom en vloeien meer Europese middelen rechtstreeks naar Actiris. Het kersverse Brusselse Coalitieakoord voorziet in een versterking van de Dienst LINK, die een doorstroomfunctie vervult. FeBIO meent dat deze realiteit zich moet weerspiegelen in de verantwoordelijkheden en verwachtingen naar de Brusselse organisaties toe op het vlak van doorstroom. Als er meer verwacht wordt van de organisaties, moeten zij hiervoor extra middelen krijgen.

FeBIO pleit in Brussel al lang voor de mogelijkheid van terbeschikkingstelling van DSP’ers (nu transitiebanen), ten aanzien van derde organisaties met oog op hun betere tewerkstellingskansen. Concreet betekent dit dat onze leden vooral op einde van hun traject DSP-medewerkers kunnen laten werken in een andere organisatie/onderneming. Er ontbreekt echter in Brussel een stukje arbeidswetgeving dat dit toelaat. Bij de FeBIO-leden vallen inspirerende voorbeelden rond doorstroom te rapen. De opgebouwde knowhow kan verder ontwikkeld worden. Lees verder

Seïdou Bah werd couturier, maar zoekt meer werkzekerheid.

Seïdou Bah is 46 jaar oud, Belg en oorspronkelijk afkomstig van Guinee. Hij arriveerde in 2002 in Nederland en kwam naar België in 2006. Seïdou begon bij Beeldenstorm in 2009 (waar hij werkte tot 2014) als Artikel 60 en stroomde eerst intern door naar de functie ‘verantwoordelijke kostuum- en theaterafdeling’ (in artiestenstatuut). Hij gaf 2 à 3 dagen per week les in het naaiatelier en verzorgde de klantendienst sociale economie.  Dat betekende het op maat vervaardigen van kledingstukken en alles wat bij de voorbereidingen van de ateliers behoorde zoals voorraadbeheer en bestellingen. Daarvoor volgde hij al een opleiding in die richting bij Arts et Metiers. Na een periode bij Beeldenstorm werkte hij bij verschillende werkgevers.

Lees verder