Dossier

Inflatie zonder indexering zorgt voor zuurstofgebrek in het Brussels middenveld.

nora

VGC stelt dit jaar een indexering van 3% voor terwijl de inflatie zo’n 10,4 % bedraagt. Dat bedrag betekent 1 miljoen euro.  Vandaag zou er in totaal 2,7 miljoen euro extra beschikbaar zijn. De extra 5,5 miljoen euro NPAK-middelen voor VGC tegen 2024 komt maar gradueel beschikbaar. Maar met de 2,7 miljoen euro nu heeft VGC al plannen (investering in kinderopvang, scholen).

Wat zijn de feitelijke gevolgen van niet-indexering voor de organisaties? Lees de feedback van leden over de impact op investeringen, personeel en klanten.

Gevolgen voor investeringen.

Eigen middelen besteedt men met voorrang aan loonsverhoging van bestaand gesubsidieerd personeel. Dit resulteert in afbouw van activiteiten of er wordt niet geïnvesteerd in uitbreiding of nieuwe projecten (De Overmolen).

Lees verder →

Het Federaal Planbureau en BISA (Brussels Instituut voor Statistiek en Analyse) evalueerden de Brusselse inschakelingscontracten. Enkele bedenkingen.

nora

Beter kansen voor vrouwen uit de arme sikkel en voor hoger geschoolden

BISA-onderzoekers stellen vast dat de maatregel de kans op beroepsinschakeling aanzienlijk verhoogt voor vrouwen die wonen in een wijk van de arme sikkel en/of met een niet-Europese nationaliteit. Laaggeschoolde groepen (oorspronkelijke doelgroep) zijn minder gebaat bij een IC-deelname dan hooggeschoolde groepen. De belangrijkste aanbeveling om de impact te vergroten is dat het om beroepsgerichte opleiding gaat.

Uit de analyse bleek dat het IC gemiddeld een negatieve impact heeft op de beroepsinschakeling van de begunstigden als de volledige groep wordt beschouwd. Deelnemers konden mogelijk een baan vinden in plaats van deelname aan een IC. Het ‘locking-in-effect’ heet dat, aangezien begunstigden ‘vastzitten’ en niet (of minder) ander werk zoeken. De beperkte impact op de beroepsinschakeling verklaart men doordat meer dan de helft van de IC’s plaatsvindt in vzw’s die waarschijnlijk minder financiële middelen hebben om de begunstigden na hun deelname in dienst te nemen. In de gemeenten en OCMW’s is de deelname aan het IC aanzienlijk doeltreffender. Gemeenten en OCMW’s aanmoedigen om kandidaten uit vzw’s aan te werven na een IC-traject (als de gezochte profielen overeenstemmen) ligt voor de hand, meent FeBIO.

Een andere mogelijke verklaring voor de beperkte impact is dat de deelname aan het IC de kans vergroot dat werkzoekenden na hun deelname recht op een werkloosheidsuitkering krijgen.

Lees verder →

Inschakelingscontracten voor jongeren zijn maar voor de helft ingevuld, een spijtige zaak!

nora
Nathan Nzuzi, Copyright FIX

In 2016 riep de Brusselse overheid inschakelingscontracten voor jongeren in het leven om een antwoord te bieden aan de uitsluiting van jongeren op de arbeidsmarkt (werkloosheid, discriminatie, federale uitsluiting). Men wou jaarlijks 850 jongeren, in een gesubsidieerd geco-contract aan de slag te helpen. Onze leden verwierven sinds de start zo’n 50-tal posten. Deze inschakelingscontracten (geco’s), worden momenteel moeilijk ingevuld bij alle organisaties! FeBIO vraagt oplossingen voor het probleem. Een versoepeling van de instapvoorwaarden lijkt aangewezen.

Lees verder →

ViTeS kiest resoluut voor duurzaam!

nora
  • ViTeS Boortmeerbeek
  • ViTeS Boortmeerbeek

ViTeS is de koepel van Kringloopwinkels actief in Vlaams-Brabant en het Nederlandstalig gedeelte van Brussel. Deze groep draagt het ecologisch aspect hoog in het vaandel.  ViTeS volgde vanaf 2018 gedurende drie jaar een VOKA-traject om SDG-pioneer te worden. 88 Vlaamse ondernemingen ontvingen in 2020 zo’n SDG Pioneer-certificaat van UNITAR, het United Nations Institute for Training and Research. SDG staat voor Sustainaible Development Goals van de VN. Gedurende de komende 15 jaar moeten 17 SDG’s, die gekoppeld worden aan 169 targets, een actieplan vormen om de mensheid te bevrijden van armoede en de planeet terug op de koers richting duurzaamheid te plaatsen.

Lees verder →

Strijd tegen sociale dumping

nora
DSC01982
DSC01981
DSC01975
DSC01983
DSC01985
DSC01980-2
previous arrow
next arrow

De VRT reportage uit 2018  “Pano: Aannemer of oplichter?” kloeg de duizenden jaarlijkse frauduleuze faillissementen aan. In september 2021 rapporteerde VRT over een onderzoek naar sociale dumping in de bouwsector waar 12 mensen werden opgepakt. Een netwerk van Belgische en buitenlandse bedrijven zou veel Roemeense werknemers naar bouwwerven in ons land gehaald hebben. Een twintigtal onderaannemers zouden de slachtoffers aan het werk hebben gezet onder slechte werkomstandigheden. Men nam 14 miljoen euro in beslag.

FeBIO is verontwaardigd. Vanuit de Brusselse sociale inschakelingseconomie, klagen we die wantoestanden mee aan. Coördinatoren en werfleiders in onze organisaties actief in de bouwsector kennen mensen die slachtoffer waren van erbarmelijke werkomstandigheden. Ze belanden soms in situaties waar ze concurreren voor opdrachten met zo’n ondernemers.

Lees verder →

Verplichte gemeenschapsdienst langdurig werklozen

nora

Wie meer dan 2 jaar zonder job zit, wordt in Vlaanderen vanaf 2023 verplicht om in zijn gemeente gemeenschapsdienst te doen. … Vlaams minister van Werk Hilde Crevits (CD&V) bereikte binnen de Vlaamse regering een akkoord om hen vanaf 2023 verplicht in te schakelen in gemeenschapsdienst bij hun eigen gemeente.

“Laat ons zeggen dat ik een koele minnaar ben van de gemeenschapsdienst”, zegt Vicky Coryn, algemeen directeur bij Groep Intro, een onderneming die in samenwerking met VDAB langdurig werklozen coacht en begeleidt naar een nieuwe job. 

Lees verder →

GPMI onder de loep

nora

‘Leefloners onderwerpen aan een contract met voorwaarden helpt hen niet vooruit. Schaf het systeem af en maak tijd voor kwaliteitsvolle begeleiding, aldus organisaties die zich het Platform GPMI noemen en zich samen tegen het contract verzetten’. GPMI staat voor “geïndividualiseerd project maatschappelijke integratie”. Het is een zogenaamd contract dat iemand die recht heeft op een leefloon afsluit met het OCMW. Het bevat afspraken die de integratie in de samenleving zouden moeten bevorderen. Door het machtsonevenwicht gaat het echter niet om afspraken, maar om extra voorwaarden. Die zijn niet wettelijk bepaald en vormen vaak een inbreuk op de persoonlijke levenssfeer. En bovenal: ze werken niet, adus het Platform op 23 November 2021 in De Standaard.

Op 25 november 2021 presenteerde socioloog Michel Albertijn van Tempera-BSM Management de resultaten van het onderzoek naar de hervorming van het GPMI.

Lees verder →

Ontmoet Victor Cancho Grande, facility manager bij LD³.

nora
Vast contract na Artikel 60 contract.

Na een Artikel 60 contract van 2 jaar en 2 tijdelijke contracten van 6 maanden tekende Victor Cancho Grande een vast contract van onbepaalde duur bij LD³. De 57-jarige is daar al 3, 5 jaar in dienst als facility manager. Victor is geboren en getogen in België, maar bezit de Spaanse nationaliteit. Hij behaalde enkel een diploma lager onderwijs, heeft een basiskennis Nederlands en werkte onder meer 15 jaar in loondienst als bediende. Hij was koerier, bezorgde reisbiljetten bij klanten voor een reisagentschap en werkte daarna vanaf 1997, 17 jaar lang als zelfstandige. Victor had in die periode een eigen zaak, groeide door tot manager, onafhankelijk tussenpersoon voor ambassades en reisagentschappen en verzorgde zelf de visaformaliteiten voor klanten.

Moeilijke tijden, statuut zelfstandige

Toen tijdens een crisis de Amerikanen zijn zaak dreigden over te nemen, verkocht hij al zijn aandelen en leefde van zijn spaargeld. Het was een moeilijke periode vol ontgoocheling en armoede. Als zelfstandige moest hij tot zijn schade en schande ontdekken dat hij na 32 jaar werken geen recht had op uitkeringen.

Lees verder →

ELMER en FeBIO vragen aan de Brusselse overheid om de vervanging van zwangere vrouwen in SOCECO-contracten mogelijk te maken.

nora

ELMER leidt kinderbegeleiders op. Dat is een knelpuntberoep waar men handen te kort komt. Naast de mogelijkheid tot vervanging, vragen we tevens om de tijdelijke opschorting van de SOCECO-contracten tijdens de zwangerschap en het ouderschapsverlof toe te staan. Het hernemen en voltooien van de opleiding na de zwangerschap is opportuun en vergroot de kansen op werk. Bij de DSP-contracten was vervanging vroeger wel mogelijk, voor de nieuwe SOCECO-contracten kan het niet. Bekijk het filmpje.

Delen via deze link!