Vlaamse organisaties in Brussel mogen er in elk geval niet het slachtoffer van worden! Atelier Groot Eiland verliest mogelijk DAC-contracten. FeBIO schrijft een brief aan minister Sven Gatz. Lees de brief.
Op bezoek bij Compaan
Op uitnodiging van Marja Allaerts van Tracé Brussel bezochten we op 29 oktober met een aantal leden Bert Boone van Compaan in Gent. In Vlaanderen werden de werkervaringstrajecten hervormd. Het maatwerkdecreet sloopte de muren tussen de verschillende werkvormen en zette één beleidskader in de plaats. De regelgeving voor beschutte en sociale werkplaatsen en invoegbedrijven werd vervangen door één nieuw maatwerkdecreet. De financiering vertrok niet meer van forfaitaire subsidies voor ondernemingen, maar werd berekend op basis van de afstand die een werknemer heeft tot de arbeidsmarkt en aan de nood aan begeleiding. Een harde neoliberale politiek van vermarkting is aan de orde, met negatieve tewerkstellingseffecten, ook in de socio-culturele sector. Een bruuske en plotse vermindering van subsidies als resultaat van deze ontwikkelingen gaf bij Compaan aanleiding tot drastische koerswijzigingen en radicale oplossingen. Men besliste om mee te stappen in een totaal ander verhaal. Een verhaal geschreven door de Ministers Philippe Muyters en Liesbeth Homans…
Casablanco valt in de prijzen
Op dinsdag 9 juni won Casablanco de Welzijnzorg Prijs ‘Armoede Uitsluiten’. Lees verder
FeBIO door FeBISP
FeBIO kreeg veel aandacht in het kwartaalblad van FeBISP. Lees hier het interview met Tom: interview
Hallo wereld!
Welkom bij WordPress. Dit is je eerste bericht. Pas het aan of verwijder het en start met bloggen!
Doorstroom. Zeggai Benzerfa ging van Buurtsport naar SERIS en werkt als veiligheidsagent
Zeggai is van Algerijnse origine en 30 jaar oud. Hij behaalde enkel een diploma lager onderwijs. Zijn ouders waren in een scheiding verwikkeld en hij hielp zijn moeder in een moeilijke periode. Daardoor maakte hij zijn studie, het zesde leerjaar secundair onderwijs, niet af. Hij werkte bij Buurtsport als sportanimator en daarvoor als arbeider in een pharmaceutisch labo met een contract van onbepaalde duur maar hij bleek allergisch voor bepaalde chemische producten en moest hier mee stoppen. Ondertussen werd hij veiligheidsagent bij SERIS. Lees verder
Doorstroom. Ahmed Boukhari werd na veel omzwervingen werknemer in vast dienstverband bij L’Amourette, in de horeca.
Ahmed is 39 jaar en werd geboren in Marokko. Hij kende een moeilijke jeugd en leefde in Brussel een lange tijd op straat. Dankzij een werktraject bij EAT, ontwikkelde hij zijn talenten en kreeg hij zijn leven terug op het juiste spoor. Lees verder
Analyse van de determinanten van de stedelijke werkloosheid en de evenwichtspolitiek i.v.m het aanbod en de vraag naar werk in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Deze studie uit 2013 van Marion Englert blijft zeer actueel, meer bepaald het derde deel waar men de budgettaire kost van de regionalisering bekijkt. Hierin zit een analyse vervat van de politiek van 1. Activatie van het zoekgedrag van werklozen, 2. De verlichting van de kosten op arbeid, vermindering van de patronale bijdragen van doelgroepen 3. De directe creatie van jobs, 4. De dienstencheques. Als Brussel via de vermindering van de patronale bijdragen sterker investeert om meer mensen aan het werk krijgen, verhoogt het zijn uitgaven, maar belangrijke terugverdieneffecten blijven federaal. Deze studie biedt helder inzicht in de beperkte armslag van de Brusselse beleidsmakers en legt een aantal perverse effecten van de staatshervorming bloot. De integrale versie (400 pagina’s) van de studie vind je hier.
Doorstroom. Najat Kenzy en Saadia Benale gaan van Aksent naar l’Aide aux Familles.
Najat, van Algerijnse origine, 37 jaar, verblijft al 14 jaar en Saadia, van Marokkaanse origine, 42 jaar, al 19 jaar in België. Najat werkte 3 jaar als Artikel 60’er bij Aksent. Het was haar eerste echte job op 31-jarige leeftijd. Daarvoor werkte ze in het zwart. Nu werken ze beiden in de thuishulp.
Doorstroom. Mustafa Saaif stroomt door van polyvalent medewerker bij Manus Brussel naar meubelmaker atelier bij NNOF/Your Mover Logistics.
NNOF en Manus werken samen rond duurzame tewerkstelling via een systeem van collectieve doorstroom. Manus levert goede werkkrachten met de nodige vaktechnische en sociale competenties. Tijdens het traject wordt de werknemer begeleid door Manus. Na een positieve eindevaluatie engageert NNOF zich om de werknemer te recruteren. Manus realiseert doorstroom en NNOF bespaart op wervingskosten: een win-win situatie. The Shift nomineerde het initiatief in mei 2016 in het kader van de Sustainable Partnerships Awards. Lees verder