ViTeS kiest resoluut voor duurzaam!

nora
  • ViTeS Boortmeerbeek
  • ViTeS Boortmeerbeek

ViTeS is de koepel van Kringloopwinkels actief in Vlaams-Brabant en het Nederlandstalig gedeelte van Brussel. Deze groep draagt het ecologisch aspect hoog in het vaandel.  ViTeS volgde vanaf 2018 gedurende drie jaar een VOKA-traject om SDG-pioneer te worden. 88 Vlaamse ondernemingen ontvingen in 2020 zo’n SDG Pioneer-certificaat van UNITAR, het United Nations Institute for Training and Research. SDG staat voor Sustainaible Development Goals van de VN. Gedurende de komende 15 jaar moeten 17 SDG’s, die gekoppeld worden aan 169 targets, een actieplan vormen om de mensheid te bevrijden van armoede en de planeet terug op de koers richting duurzaamheid te plaatsen.

Lees verder →

Strijd tegen sociale dumping

nora
DSC01982
DSC01981
DSC01975
DSC01983
DSC01985
DSC01980-2
previous arrow
next arrow

De VRT reportage uit 2018  “Pano: Aannemer of oplichter?” kloeg de duizenden jaarlijkse frauduleuze faillissementen aan. In september 2021 rapporteerde VRT over een onderzoek naar sociale dumping in de bouwsector waar 12 mensen werden opgepakt. Een netwerk van Belgische en buitenlandse bedrijven zou veel Roemeense werknemers naar bouwwerven in ons land gehaald hebben. Een twintigtal onderaannemers zouden de slachtoffers aan het werk hebben gezet onder slechte werkomstandigheden. Men nam 14 miljoen euro in beslag.

FeBIO is verontwaardigd. Vanuit de Brusselse sociale inschakelingseconomie, klagen we die wantoestanden mee aan. Coördinatoren en werfleiders in onze organisaties actief in de bouwsector kennen mensen die slachtoffer waren van erbarmelijke werkomstandigheden. Ze belanden soms in situaties waar ze concurreren voor opdrachten met zo’n ondernemers.

Lees verder →

Evalueren met doorstroom

nora

FeBIO pleit voor een heldere en correcte resultaatfocus in de sociale inschakelingseconomie. Een eenzijdige focus op doorstroom als maatstaf van de effectiviteit doet onze inspanningen te kort. Een meer genuanceerde kijk op de meerwaarde van de sector voor de stedelijke bevolking, de economie en de tewerkstelling dringt zich op.

“En? Hoeveel doorstroom haalden jullie dit jaar?” De coördinatoren van de inschakelingsprojecten kennen deze gespreksopener. Gezien het lage aanbod van laaggekwalificeerde jobs in Brussel en de meervoudige problematiek van de doelgroep werknemers, is doorstroom realiseren echter geen sinecure.

De financiering van vormingsprojecten en werkervaringsprojecten ent men meer op de aantoonbare effectiviteit ervan. Overheidsmiddelen dienen om mensen klaar te stomen voor een job. Doorstroomcijfers voor Brussel worden ondertussen professioneel gemeten. Vanaf volgende zomer maakt view.brussels, het studiebureau van Actiris ze bekend. Dat is positief. Maar het is niet de enige relevante parameter!

Lees verder →

Verplichte gemeenschapsdienst langdurig werklozen

nora

Wie meer dan 2 jaar zonder job zit, wordt in Vlaanderen vanaf 2023 verplicht om in zijn gemeente gemeenschapsdienst te doen. … Vlaams minister van Werk Hilde Crevits (CD&V) bereikte binnen de Vlaamse regering een akkoord om hen vanaf 2023 verplicht in te schakelen in gemeenschapsdienst bij hun eigen gemeente.

“Laat ons zeggen dat ik een koele minnaar ben van de gemeenschapsdienst”, zegt Vicky Coryn, algemeen directeur bij Groep Intro, een onderneming die in samenwerking met VDAB langdurig werklozen coacht en begeleidt naar een nieuwe job. 

Lees verder →

GPMI onder de loep

nora

‘Leefloners onderwerpen aan een contract met voorwaarden helpt hen niet vooruit. Schaf het systeem af en maak tijd voor kwaliteitsvolle begeleiding, aldus organisaties die zich het Platform GPMI noemen en zich samen tegen het contract verzetten’. GPMI staat voor “geïndividualiseerd project maatschappelijke integratie”. Het is een zogenaamd contract dat iemand die recht heeft op een leefloon afsluit met het OCMW. Het bevat afspraken die de integratie in de samenleving zouden moeten bevorderen. Door het machtsonevenwicht gaat het echter niet om afspraken, maar om extra voorwaarden. Die zijn niet wettelijk bepaald en vormen vaak een inbreuk op de persoonlijke levenssfeer. En bovenal: ze werken niet, adus het Platform op 23 November 2021 in De Standaard.

Op 25 november 2021 presenteerde socioloog Michel Albertijn van Tempera-BSM Management de resultaten van het onderzoek naar de hervorming van het GPMI.

Lees verder →

Ontmoet Victor Cancho Grande, facility manager bij LD³.

nora
Vast contract na Artikel 60 contract.

Na een Artikel 60 contract van 2 jaar en 2 tijdelijke contracten van 6 maanden tekende Victor Cancho Grande een vast contract van onbepaalde duur bij LD³. De 57-jarige is daar al 3, 5 jaar in dienst als facility manager. Victor is geboren en getogen in België, maar bezit de Spaanse nationaliteit. Hij behaalde enkel een diploma lager onderwijs, heeft een basiskennis Nederlands en werkte onder meer 15 jaar in loondienst als bediende. Hij was koerier, bezorgde reisbiljetten bij klanten voor een reisagentschap en werkte daarna vanaf 1997, 17 jaar lang als zelfstandige. Victor had in die periode een eigen zaak, groeide door tot manager, onafhankelijk tussenpersoon voor ambassades en reisagentschappen en verzorgde zelf de visaformaliteiten voor klanten.

Moeilijke tijden, statuut zelfstandige

Toen tijdens een crisis de Amerikanen zijn zaak dreigden over te nemen, verkocht hij al zijn aandelen en leefde van zijn spaargeld. Het was een moeilijke periode vol ontgoocheling en armoede. Als zelfstandige moest hij tot zijn schade en schande ontdekken dat hij na 32 jaar werken geen recht had op uitkeringen.

Lees verder →

ELMER en FeBIO vragen aan de Brusselse overheid om de vervanging van zwangere vrouwen in SOCECO-contracten mogelijk te maken.

nora

ELMER leidt kinderbegeleiders op. Dat is een knelpuntberoep waar men handen te kort komt. Naast de mogelijkheid tot vervanging, vragen we tevens om de tijdelijke opschorting van de SOCECO-contracten tijdens de zwangerschap en het ouderschapsverlof toe te staan. Het hernemen en voltooien van de opleiding na de zwangerschap is opportuun en vergroot de kansen op werk. Bij de DSP-contracten was vervanging vroeger wel mogelijk, voor de nieuwe SOCECO-contracten kan het niet. Bekijk het filmpje.

Delen via deze link!

De Kaai

nora
  • De Kaai

Locatie

Adolphe Willemynsstraat 113, 1070 Anderlecht. Het Lokaal Dienstencentrum ligt in Anderlecht op het kruispunt van verschillende wijken (Peterbos, Broek, Buffon, Moortebeek). Het gebouw dateert van 2015. Het bestaat uit een cafetaria en restaurant met goed uitgeruste keuken en bar, vergaderzaal en kantoorruimte. Gelegen in parochiezaal Familia is het aldus de thuisbasis voor heel wat verenigingen.

Team

Het centrum heeft 5 medewerkers in eigen dienst wat neerkomt op 4,3 VTE. Een centrumleider, sociaal-cultureel medewerker, chef-instructeur (0,8 VTE), sous-chef (0,5 VTE) en een klusjesman. Sous-chef en klusjesman hebben een geco statuut. De Kaai startte in 2018 in de sociale economie. Men begeleidt momenteel 6 medewerkers in Art. 60, vooral uit Anderlecht en uit Vorst, Dilbeek en Beersel. Op de werkvloer is er ondersteuning door de chef-instructeur (0,8 VTE) en de centrumleider (0,2 VTE). Alle medewerkers in Artikel 60 zijn actief binnen de horeca als keukenhulp.

Lees verder →

Welzijnsbarometer 2020 Brussel.

nora
Verontrustende kerncijfers voor Brussel, toenemende ongelijkheid en een nefaste impact op de gezondheid van de coronacrisis.

Een vijfde van de bevolking op actieve leeftijd (18-64) leeft van een bijstandsuitkering of een vervangingsinkomen (pensioenen uitgezonderd), waarvan de meeste minimumbedragen onder de armoederisicodrempel liggen. Dit aandeel bleef de laatste jaren stabiel, maar de aard van het ontvangen inkomen toont een opmerkelijke evolutie.

Stijgend aantal leefloners

Tussen januari 2010 en januari 2020 steeg het aantal personen dat een leefloon ontvangt van het OCMW sterk (+49%), terwijl het aantal personen dat een werkloosheidsuitkering (of inschakelingsuitkering) ontvangt, is gedaald (-27%).

Lees verder →