1. De bredere context.

De werkzaamheidsgraad van 80% is een Belgisch streefcijfer, maar is daarom niet realistisch. In 2022 van de 20-64-jarigen in Brussel bedraagt die 65,2 % algemeen 70,3 % bij mannen en 60,1 % bij vrouwen.  Er is een hoge vraag naar hooggekwalificeerde arbeidskrachten. Tegelijkertijd verloopt de inschakeling voor laaggeschoolden steeds moeilijker. 

De toenemende nadruk op activering is een recente maatschappelijke evolutie. Een conservatieve evolutie bij het OCMW ook. Het OCMW blijft in de eerste plaats een federaal instrument voor inkomensverdeling. Er bestaat een complexe relatie tussen werkloosheid en sociale bijstand. De twee systemen beïnvloeden elkaar. Steeds meer mensen belanden bij het OCMW. Daarbij zien we dat het gaat om andere profielen met nieuwe noden.

Werken moet meer lonen. Maar de plannen hiervoor zijn pover of contraproductief. Verplichte gemeenschapsdienst is geen sociale oplossing. Een inkomen boven de armoedegrens is de beste verzekering om de stap te zetten naar duurzaam werk. De gebruiker werd meer consument van het OCMW. Maar ‘of werken loont’ is voor de begunstigden van het leefloon zelf ook alsmaar moeilijker in te schatten.

Brussel vereist extra middelen omdat de armoede dieper zit. De profielen die men begeleidt naar werk zijn kwetsbaarder.

Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste resultaten. Deze data komen uit een formdesk bevraging in 2023 bij de leden. Daarnaast was er de analyse van de personeelsbestanden in excel voor 2022. Voor dat we die kregen van onze leden werden de data geanonimiseerd. Het zijn lijsten per organisatie met het type contracten voor de doelgroep medewerkers die meetellen in het kader van het mandaat inschakeling en die door de leden worden aangeleverd op 15 februari aan de administratie BEW. Deze analyse geeft een algemeen beeld van de populatie werknemers die dat jaar aan de slag was bij onze leden. Het gaat daarbij zowel om doelgroep als omkadering.

Welke zijn de drie prioriteiten waar FeBIO werk van moet maken? Dat zijn de verbetering van de instroom en de samenwerking met Actiris, inflatie en de indexering van subsidies en de politieke lobbying.

DSC01993

DSC02006

DSC01998

logo-studiedag

DSC02007

DSC02000

Deze studiedag, vond plaats op woensdag 28 juni 2023 in het Brussels Parlement. Brulocalis, FeBISP, Tracé Brussel en FeBIO organiseerden het event. Ze beoogden een betere samenwerking tussen de Brusselse OCMW’s en de gemandateerde sociale inschakelingondernemingen om samen uitdagingen aan te gaan rond inschakeling van langdurige en/of kwetsbare werkzoekenden die via een Artikel 60§7 traject werken in een sociaal inschakelingsproject.

Slimme mobiliteit voor werknemers in Nederlandstalige inschakelingsondernemingen, met de fiets, het openbaar vervoer en de wagen…

Update 1 september 2023. FeBIO ijvert in 2023 bij VGC en het BHG voor de toekenning van mobiliteitsvergoedingen aan werknemers in de social profit, meer bepaald in de inschakelingsondernemingen. Ook aan de SOCECO’s. FeBIO pleit in het algemeen voor een betere ondersteuning van mobiliteit.

Mensen motiveren om te werken is de boodschap. Dat kan bijvoorbeeld door voordelen als gratis openbaar vervoer gecombineerd met een fietsvervoeding voor lage lonen toe te kennen of te laten behouden en is positief. De Brusselse overheid wil interregionale mobiliteit stimuleren.

Casablanco, laureaat van de projectoproepen Sociaal Ondernemerschap hefboom economische transitie 2022 en Renolab-ID.

Bruxel-ART

Bruxel-ART van Casablanco kreeg 80.000 euro. Het project voorziet ontwikkelt een coöperatieve van ambachten en zelfstandige arbeiders in de bouwsector. Het is opmerkelijk dat in een belangrijke sector als de bouwnijverheid maar weinig gehoor wordt gegeven aan de oproep. De doelstelling is het uitbouwen van een organisatiestructuur voor het gezamenlijk beheer van productie- of verkoopsmiddelen, administratieve en generieke diensten, marketing, enz. Op het vlak van tewerkstelling wil de coöperatieve positief gehoor bieden aan een toenemende tendens tot meer flexibiliteit en diversifiëring van statuten die jonge creatieve ambachtslui zoeken. Daarnaast wil men een constructief antwoord bieden aan de vele “informele” arbeidskrachten die – ondanks hun ontegensprekelijke technische competenties – genoodzaakt zijn om hun arbeid te verkopen via vaak malafide tussenpersonen.