Leden in de kijker
ART2WORK
Locatie: Molenbeek
Activiteiten: COACH2START is een begeleidingsprogramma van ART2WORK van 4 weken voor jongeren met hoogstens een diploma middelbaar onderwijs, om na te gaan wat ze drijft en wat hun passies zijn.Persoonlijke ontwikkeling staat centraal. Men werkt de eerste week rond identiteit, persoonlijkheid, groep, waarden, omgeving, er zijn veel ontmoetingen, zowel sportief en artistiek. Goesting en uitzoeken wat je energie geeft komt in de tweede week aan bod, meer concrete oriëntatie in de derde week en in de vierde week moet dit uitmonden in een persoonlijk project. Read the rest of this entry »
EVA Bricoteam steekt de handen uit de mouwen en gaat voluit voor de doorstart!
Locatie: Schaarbeek maar actief in heel het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Historiek : Bricoteam werd opgericht in 2009.
Activiteiten: Verbetering van de levensomstandigheden van de mensen in hun woning. Zij reiken creatieve oplossingen aan om de huisvesting van senioren en andere zorgbehoevenden, comfortabeler te maken. Door kleine klussen uit te voeren die de woning opfrissen, veiliger maken en energiekosten inperken: kyotoklussen, basisklussen, zorgklussen en veiligheidsklussen. De klanten zijn privépersonen die het niet breed hebben en ‘gewone klanten’ die sociaal gemotiveerd zijn en Vzw’s.
Buurthuis Chambéry
Locatie : Etterbeek
Activiteiten: Buurthuis Chambéry steunt op de samenwerking van drie pijlers, het dienstencentrum, de kinder- en jongerenwerking en het werkervaringsproject (Chato). Elke werking binnen Chambéry heeft haar eigen activiteiten die aangepast zijn aan de vragen en noden van het respectievelijke doelpubliek.
Manus. Meer dan handen!
The European Business Awards (EBA) selecteerde Manus als National Champion 2015 in de categorie sustainability. De EBA beloont jaarlijks de meest innovatieve ondernemingen die zich op een maatschappelijk verantwoorde manier inzetten in een bepaald domein. De selectie is een mooie opsteker voor het voltallige Manus-team en de sociale economie in het algemeen.
Locatie: Molenbeek in Brussel en Antwerpen
Activiteiten : Sector: Manus is actief in groenonderhoud, schoonmaak (dit is de grootste sector) en renovatie. De ontwikkeling van medewerkers staat centraal, de mindset is gericht op doorstroom. Training ‘on the job’ staat centraal, de nadruk ligt op het opdoen van werkervaring. In Brussel bedraagt de doorstroom naar de reguliere sector 10 tot 15%. Manus vertrekt van waarden, de medewerkers zijn ‘trots, ondernemend, vrolijk, creatief, wederkerig, ondernemend’…
Buurthuis Bonnevie
Locatie: Molenbeek
Activiteiten: Bewoners uit de buurt zijn welkom bij Bonnevie. Het buurthuis organiseert tal van activiteiten in de wijk. De buurtdienst van Bonnevie heeft een klusjesdienst en een uitleendienst. Men kan er ook terecht voor renovatieadvies (vooral in het Centrum van Molenbeek en de Havenwijk). Er is bovendien een huisvestingswerking en een woonproject voor gezinnen met een laag inkomen.
De Welvaartkapoen. Duizendpoot van de sociale economie op eigen benen
Locatie : Molenbeek
Activiteiten : Voor Ingrid Verhoeven, de coördinator van de Welvaartkapoen, is het klippen lopen: ze rent van het IBO – de buitenschoolse opvang, dat een derde locatie opent (in de Heyvaert wijk aan het kanaal) en waar nog alle materiaal aangekocht moet worden – naar werfvergaderingen over het nieuwe gebouw in de Begijnenstraat. In de andere richting gaan de IBO bureaus dan weer naar de naaiateliers aan Graaf van Vlaanderen. Verschillende diensten moeten verhuisd worden en andere locaties laten hun problemen wekelijks voelen: gebouwen moeten gerenoveerd, subsidies volgen niet zoals beloofd en de markt in Molenbeek zorgt dat de vervoerdienst zich telkens vastrijdt. De klusjesmannen zijn bovendien al een tijd out wegens ziekte. Je zou voor minder een punthoofd krijgen, maar in de Welvaartkapoen zijn ze wel wat gewend.
Cosmos
Locatie: Cosmos is vooral gekend als lokaal dienstencentrum in Kuregem, Anderlecht.
Activiteiten : Toch is het merendeel van de 22 werknemers aan de slag in het PIOW project. Doel is tewerkstellings- en opleidingskansen creëren voor deze medewerkers in een meertalige omgeving. Werkervaring wordt gecombineerd met een pakket aan externe opleidingen dat werknemers klaarstoomt voor de arbeidsmarkt. Zij die geen minimum kennis van het Nederlands hebben, gaan naar de Nederlandse les. Artikel 60 medewerkers (poets- en klusjesploeg) en DSP’ers (hulpkok) krijgen een ander programma aangeboden. Vooral dat van de DSP’ers oogt veeleisend: 110% motivatie om te slagen als kok in de horeca is vereist en de kandidaten moeten bereid zijn om buiten de werkuren school te volgen. De aspirant-koks volgen allemaal een opleiding aan de CERIA/COOVI. Gezien de verregaande investeringen in competenties en de hoge startvereisten mogen de excellente resultaten ook niet verbazen: de uitstroom in 2014 was erg goed: van de 12 medewerkers die uitstroomden vonden 7 werk, 1 begon als zelfstandige en 3 hebben een opleiding aangevat. Read the rest of this entry »
- ← Previous
- 1
- 2